国有企业资产管理现状与优化策略

国企的资产管理体系正在逐步推进市场化改革,国有企业资产作为国家财富的重要组成部分,它以市场为导向的运行方式,有利于提高运营效率,提升资产收益。所以,对国企的资产管理进行深入的研究,对于推进国企的改革和发展具有重要的现实意义。于是本文首先对我国目前国有企业资产管理进行了概述,其次深入分析目前资产管理的问题所在,最后提出能够解决问题的对策建议,以完善国有企业资产管理。

国有企业改革政策落实跟踪审计研究

随着国家经济建设的快速发展,国有企业改革持续深化的同时,还应对政策落实的实际情况加强关注,对跟踪审计的重要性提高认识,对改革政策落实有效监督。在此状况下,应对国家审计对其他监督主体所具有的再监督作用提高认识,充分发挥其独立性,并对国有企业各监督主体的职能和关系加强分析,确保国家审计能够在国有企业改革政策的落实中充分发挥审计监督作用。本文就国有企业改革进程中,跟踪审计在不同阶段所发挥的重要作用进行分析,并结合国有企业内外监督主体职能,对跟踪审计评价体系构建的有效策略进行探讨。

国企内部审计信息化平台构建探讨

国有企业内部审计信息化平台的构建是提高企业内部审计效率和管理水平的重要手段。本文从信息化的概念出发,阐述了国有企业内部审计信息化平台的构建基础,包括审核部门的应用系统、内部审计信息资料系统、智能审计作业平台和优化审计工作和管理模块的运用。接着分析了国有企业内部审计信息化平台构建中存在的问题,如管理人员重视程度低、信息化系统使用效率低、缺乏规划标准、信息共享不够充分、企业内部层级出现冲突以及各种数据的获取和管理困难等,还提出了国企内部审计信息化平台构建的策略,通过实施这些策略,国有企业可以构建高效的内部审计信息化平台,提高企业内部管理水平和核心竞争力。

浅议如何预防劳动争议

随着我国经济的发展,人力资源管理在现代企业管理中地位越来越重要,而处理劳动争议、劳动纠纷的能力也成了衡量人力资源管理者水平高低的重要标准。 但长期以来,如何预防劳动争议没有被人力资源管理者重视,没有放在重要地位。文章认为预防劳动争议的发生比处理更重要,是一种积极、主动、防患于未然的措施,试从重视劳动合同的签订、强化政府宏观管理、加大劳动行政执法力度、完善企业内部防范机制等角度,提出了若干防范措施,并把管理者应知的常见劳动法律知识进行了梳理,以期对人力资源管理者有所帮助,从而大大减少劳动争议的发生。