浅谈如何打好行业扶贫攻坚战——安阳市殷都区人力资源和社会保障局行业扶贫工作纪实

脱贫攻坚既是一场硬仗,又是一场持久战,打赢这场战役才能为全面建成小康社会奠定坚实基础。本文介绍了安阳市殷都区贫困人口基本情况和建档立卡状况分析,阐述了安阳市殷都区人力资源和社会保障局行业扶贫采取动态管理、培训扶贫、就业扶贫、创业扶贫、医疗扶贫的有利攻坚措施,并取得了脱贫攻坚新成效、新进展。

论事业单位人力资源管理的科学性

事业单位开展人力资源管理工作的目的就是为了对员工的工作行为和工作态度进行严格有效的管理,这是提高管理工作质量和效率的关键所在,将会直接影响事业单位的稳定运行状态。基于此,各个事业单位必须要保证内部人力资源管理工作的科学性和有效性,不断总结自身的工作经验,遵循以人为本的管理工作理念,研究优化管理工作内容和形式的可行措施。

农村人力资源开发与区域经济发展的互动机制研究

一、引言长期以来,伴随着城镇化进程,农村人口向城市单向流动,人力资源的不断流失导致农村地区发展动力不足,而农村经济发展的滞后又进一步阻碍了对高素质人才的吸引力,加剧了城市和农村的不平衡发展。在乡村振兴背景下,深入系统的探讨农村人力资源开发与区域经济的发展之间的关系,把农村人口转变为强有力的发展动力是推动农村经济发展的重要途径。

薪酬管理在事业单位人力资源的现状和有效对策

从大多数事业单位实际开展的人力资源薪酬管理工作的具体情况当中可以看出,目前最大的难点问题就是薪酬组成结构过于单一,核算方式缺乏全面性,在绩效考核内容和方式上缺乏创新。这些问题都严重制约了事业单位各项工作的稳定发展状态,这就要求事业单位能够积极分析出造成这些问题的主要原因,有针对性的制定科学合理的解决对策,充分提高薪酬管理工作的应用价值。

新生代农民工返乡创业行为的影响因素研究

新生代农民工返乡创业的问题,一直都是我国构建新型城镇化建设的重要工作内容之一。本文基于统计局发布的相关人口调查数据以及笔者多年的工作经验,通过对新生代农民工返乡创业行为相关概念及现状的调查研究,分析出影响新生代农民工返乡创业行为的因素,并据此提出了相应的解决对策,以期为相关工作人员有效制定扶持政策、改善区域创业环境,进而促进农民工返乡创业、推动乡村振兴提供有价值的参考意见。

新形势下劳动关系问题的调查与思考

企业要想实现持续发展,就要建立稳定和谐的劳动关系,这也是保证社会稳定、和谐发展的重要条件之一。在实际的工作中,要深刻的体会劳动关系的重要性,不断发现问题,并提出有效地解决措施,以保证社会劳动关系的和谐性。

良好劳动关系对构建和谐企业的重要性分析

经济体制的改革导致企业劳动关系日渐紧张,各种供需矛盾不断出现,企业劳动管理成本加大,员工工作效率降低,在一定程度上制约了企业的发展。本文对如何创建良好的劳动关系,并促使其为建设和谐企业发挥作用做出了研究。对此,企业应坚持贯彻落实中国特色社会主义发展的新思想,树立正确的发展观、价值观,坚持以人为本的经营理念,改善企业劳动关系,保障劳动人员的应有权益,促使企业员工发挥更高的工作效率,为构建和谐企业夯实基础,保障企业的持续发展。