试论职业指导中的人本服务

就业已成为全社会共同关注的热点问题。各级公共职业介绍机构如何扩大就业安置，发挥主渠道作用，满足各类用人单位和求职者的需求，促进和谐社会的发展，已成为工作的重心，把以人为本思想引入职业指导工作之中，对成功地进行职业介绍，促进就业与再就业都有着十分重要的现实意义。

试论大学生职业生涯规划中的要素、问题及方法

本文简要介绍了大学生职业生涯规划的要素,从就业指导工作实践发现的问题出发,在分析当前大学生职业生涯规划现状的基础上,对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进行思考,提出了具有现实意义的职业生涯规划方法。

浅析大学生职业指导工作

职业指导是大学教育的重要组成部分，它有助于大学生成才和成功。文章从高等院校开展职业指导工作的必要性入手，分析了目前高校开展职业指导工作的现状以及存在的问题，提出了改变现状、推动职业指导工作在高等院校更有效开展的对策。

浅析基于胜任力模型的人力资源招聘管理

企业的竞争最终是人才的竞争,企业只有建立起一支经验丰富的人才队伍,才能保障各项生产运营活动的顺利进行。然而企业的岗位多种多样,员工的能力有参差不同,想要将企业员工都安排到合适的岗位上,就必须考虑员工的胜任力问题。员工的胜任力是企业人力资源部门在招聘时应该慎重考虑的问题,只有认真协调员工的胜任能力,才能具体地提高企业人事管理工作的效率。做好员工胜任力工作,是促进企业人力资源有效利用,使企业更快更好发展的必然途径。文章具体研究了胜任力模型的概念,对该模型在企业人力资源招聘工作中的应用前景做出了展望。

基于社会稳定:灵活就业人员的社会保障问题分析

当前我国的社会劳动力资源十分短缺,出现供大于求的状况。所以国家政府不断的寻求解决这种局面的方法,灵活就业就是一种主要的就业方式,在最近几年的时间里得到了广泛的发展,也取得了良好的效果。但是我们也面临着严峻的问题和挑战,就是如何构建适合我国灵活就业人员的社会保障制度,这成为了当今需要解决的主要问题之一。本文根据我国的实际情况,从灵活就业人员和现行的社会保障制度入手,以此来完善灵活就业人员的社会保障制度。

大数据时代企业人力资源管理变革分析

大数据时代的到来,使得各个行业的发展遇到新发展机遇的同时,还面临一定的问题。大数据时代,企业如果不能灵活、合理应用大数据技术来开展企业人力资源管理,就会在市场竞争中逐渐落后。基于此,论文分析大数据时代企业人力资源管理现状,并提出几点具体的大数据时代企业人力资源管理变革的优化对策。

浅析经济全球化带来的文化冲突

伴随经济全球化步伐的不断加快,经济全球化过程中的各种文化冲突日益突出,全球化的文化意蕴日渐凸显。本文从马克思主义哲学观来审视当代经济全球化与文化冲突的问题,让我们更加清楚地认识到,经济全球化语境下的文化冲突并非对抗,是一种传统文化的创新,是一种新的融合。以此促进中国特色的社会主义新文化的建设。

激励措施在企业人力资源管理中的实施

对于企业,人力资源属于最重要的资源,人资是企业发展的基础保证。所以,企业需要选择科学的激励措施,提高人力管理效率。开展管理工作时,应该将激励效能充分发挥出来,进而保证员工积极性得到充分激发,使其保持高昂的工作热情,促使员工在自己不断努力过程中将工作任务完成,并使其主观能动性得到充分调动。

企业人力资源绩效管理问题及解决对策

在现代化社会的快速发展中,各个行业的市场竞争日益激烈,很多企业逐渐认识到人力资源管理工作的重要性。在人力资源管理过程中,绩效管理是其中的关键,企业管理人员必须予以重视,不断激发企业员工的工作积极性,为企业创造更多的经济效益和社会效益。现阶段,在企业招聘、薪酬、培训、升迁和员工发展过程中,绩效管理工作都发挥着十分重要的作用。本文主要分析了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。

基于知识管理的企业创新能力思考

当今社会已进入信息时代,随着科学技术的迅猛发展,各行各业的竞争日益加剧,而企业能否在激烈的竞争中获取一席之地,关乎到自身能否进一步发展和更好地生存。企业如果想在竞争中立于不败之地就离不开创新,只有创新才能形成自身的竞争优势,而要保持长期的竞争优势就需要坚持持续创新。从世界上取得成功的企业的经验可以知道,他们成功的奥秘除了具有很强的创新能力外,同时还十分重视并认真实施了对企业的知识管理。

新常态下企业组织结构设计之研究

合理设计企业组织是科学管理企业的基础,随着企业规模及环境等因素的变化,企业组织结构必须进行不断调整和创新设计。本文分析了企业组织结构设计的意义、应遵循的主要原则以及当前企业组织结构设计中存在的主要问题,提出了有效实施企业组织结构设计的对策及创新。