烟草专卖行政执法与刑事司法衔接的具体制度构建研究

在烟草专卖行政执法与刑事司法初步构建的衔接机制下，由于缺少相应的具体制度保障，实践中存在诸多不足之处。为此，本文设计了两种新型制度：在烟草专卖局内部设立一个具有独立执法权的综合执法机构（简称“独立机构”）和烟草专卖局全程介入制度，并对公安机关提前介入制度也进行了全新设计，以利于提高依法行政效率，提高对应急事务处理的法律应对能力，使行政执法与刑事司法衔接的路径更为通畅。

烟草商业物流费用定额管理影响因素系统动力学仿真分析

针对烟草商业企业物流费用定额管理中存在的资源浪费或冗余、管理效果欠佳等问题,基于系统动力学原理研究了各影响因素及其投入增加率对定额管理的影响程度,分析了各影响因素与物流费用定额管理的相关性,建立了物流费用定额管理关键影响因素系统动力学模型,并进行了影响因素对物流费用定额管理的模拟仿真。仿真结果表明:①定额指标体系实用性对费用定额管理的影响率最大,而定额管理文化水平对其影响率最小。②可实现烟草商业企业物流费用定额管理趋势预测。利用系统动力学模型有助于烟草商业企业优化资源配置,进而达到控制物流费用的目的。

市级烟草公司构建集权式财务管理体系探讨

目前,世界烟草经济发展十分迅猛,由于受长期计划经济的影响以及专卖体制的保护,中国烟草行业理念滞后,市场化程度较低,缺乏足够的科技创新能力、先进的经营管理手段和核心竞争力。市级公司作为法人企业和市场主体,构建统一有效的财务管理体系是提高企业核心竞争力的基础。认为市级烟草公司应从统一会计核算、全面预算管理、资金集中管理、资产管理、成本费用管理五个方面全面构建集权式财务管理体系,而财务管理信息化是集权式财务管理体系实施的关键。

论企业对非正式员工的激励

企业非正式员工在当今社会中的出现是必然现象,这一群体的比例在不断扩大,在企业发展中发挥的作用也越来越重要,然而,他们很少受到企业的关注,也没有针对他们的有效的激励方式。对企业非正式员工的激励方式和途径进行研究势在必行。

企业人力资源管理中的激励问题

中国的企业如何能更快的适应市场经济发展的大潮？怎样在加入世贸组织后尽快建立高质量的生产、销售网络，应对国外产品进入中国后对我国企业的压力？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在企业人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励方法的科学与否，直接关系到企业人力资源运用的好坏。

塑造人才资源优势 决胜信息经济时代

随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源，人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献，认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。人才是立国之本。因此，如何加快人才培养。如何搞好人才资源开发，就变得尤为迫切和重要。