汽车运输企业成本管理浅谈

文章首先提出了汽车运输企业成本管理中存在的问题,其次对作业成本法对汽车运输企业的适用性进行分析并具体描述了企业对作业成本法的应用,最后提出了汽车运输企业应用作业成本法时应注意的问题。

加强道路运输企业车辆技术管理的若干措施

随着我国经济实力的不断增长,涉及公路运输的车辆数目正以飞快的速度形式暴涨,加强这部分管理实效,能够为满足车辆技术进步指标创造基础条件,这已经成为道路运输企业主体研究范围下比较重要的一项任务内容。运输企业内部管理职能主要是对既有车辆结构样式进行整编,广泛汲取先进技术控制经验,结合养护措施进行过程优化,汽车运输管理体制与运输企业长期可持续经营会随着时代进步进行同期转换。特别是在全新社会背景下,运输企业在机务管理多方面力度严重不足,加上思想传统的守旧行为和职责模糊状况,都令管理实效严重偏离,车况水准也大幅下降,运输效率自然得不到有效发挥。本文就是结合技术管理标准进行创新元素的追加,并制定合理的应对措施,希望能够将细化问题调理通透,维持该企业类型的长期发展动力基础。

浅析钢铁企业物流成本管理控制措施

新时期,市场经济不断发展,市场竞争越来越激烈,在这种形势下,钢铁企业需要加强物流成本管理,在竞争中立于不败之地。文章主要分析了钢铁企业物流成本管理控制存在的问题,并在此基础上阐述了钢铁企业物流成本管理控制措施。

汽车主流悬架系统对比与分析

悬架系统作为汽车车架与车桥连接的一个重要总成,它不仅影响着汽车的乘坐舒适性、操作稳定性、附着性能,还对车内空间有着一定的影响。论文期望通过分析和对比常见的几种悬架系统,得出不同悬架的特性及其所适用的领域。

汽车传动系统节能改进

主要以传动效率为研究对象对轻型轿车传动系的离合器、变速器以及汽车引擎的放置方式等方面进行技术上的分析,通过改变引擎放置方式、减轻传动系的整体质量、传动系统自动化等方式改变汽车的传动效率,减轻整车质量,减少汽车使用时的能源消耗。并根据现有的技术及现价段的环境要求思考未来传动系技术变革的方向和发展趋势。

分析应用市场机制加强钢铁企业成本控制

在市场经济深度发展的条件下，钢铁企业的竞争环境的变化越来越突出，很多企业在产品的成本上降低其价格，占有一定的价格优势。所以，钢铁企业也要加强成本管理控制，提高企业的核心竞争力。在行业与行业之间的比较之中，钢铁行业显的较为特殊，钢铁行业的发展需要依靠能源，属于重型工业，不管是再生产的过程中还是在加工的过程中都要仔细把握每一个环节的高精度，观察现在钢铁行业的情况，很多钢铁企业对于成本管理控制的意识都不够，只要成本管理控制的意识不够，成本控制就发挥不了它真正的作用。

基于国有大型钢铁企业薪酬管理的分析

国有大型钢铁企业是国家工程施工行业中的重要组成部分,1998年的企业全面改制后,国有大型企业被授予更大范围的企业自主经营权,在企业有更大发展机遇的同时也要建立适合企业的薪酬制度,这是员工所在意的核心问题。如何让员工以企业利益为中心积极参与工作,以什么方式的薪酬模式才能吸引员工,是企业提高生产效率的重要内容,也是企业能在市场上稳定占有一定份额的有效方式。很多企业在制度之下进行了多次薪酬管理模式转变,但是却看不到明显效果,还需要进一步的改善。

机床运动轴位置信息高精度高频率实时采集研究

机床加工路径可通过高精度高频率运动轴位置信息进行精准拟合,其可作为机床动态加工精度评估及误差监测的依据。针对目前存在的运动轴位置信息实时高精度、高频率采集难题,基于五轴联动机床,提出运动轴位置信息高精度高频率采集方案。通过机床伺服系统位置环信号的采集计算,获得高频原始位置信息,并将其转换为坐标值,用于回转误差齐次运动学变换及线性误差补偿,最终获得刀位点于工件坐标系下坐标形式的高精度、高频率运动轴位置信息。为了对位置信息采集方法进行验证,通过配备西门子840 Dsl系统的DMU 80P五轴数控机床进行试验。通过验证可知,五轴同步位置采集频率高达1 k Hz,旋转轴及线性轴采集精度分别为±0.002 5°、±2μm。

基于跨齿分度法的大型齿轮齿距误差分析及补偿研究

针对成形法加工大型圆柱齿轮中的齿距误差,根据大型齿轮齿距精度的评定方法,分析机床热变形误差、刀具磨损误差及回转台分度误差对齿轮齿距误差的影响,研究齿距分度、连续分度对齿轮齿距误差的影响规律。基于跨齿分度,优化齿轮精加工工序,以降低齿距误差,并对优化效果进行试验验证。结果表明:跨齿分度法可有效降低因机床热变形、刀具磨损、回转工作台分度分辨率导致的齿轮齿距误差,较大幅度提高大型圆柱齿轮齿距的加工精度。

医院入院人次的预测与分析

目的:预测医院入院人次,为合理安排人力、物力,提高医院管理与服务水平提供科学依据。方法运用最小二乘法和季节比重法进行预测。结果长期趋势回归方程为:Yt=6081.43+725.04t,长期趋势预测值乘以相应的季节比重得到的预测值与实际值相近。结论医院应根据入院人数的增加和季节的不同,合理调配人力、物力。

人力资源管理中的企业文化建设

文章基于富士康公司"连跳事件"引出企业文化建设的重要性及人力资源开发与企业文化建设的关系,结合河南省安阳钢铁集团汽车运输有限责任公司修理厂实际,从三个方面阐述了如何在人力资源的管理中进行企业文化建设。

浅谈国有企业管理中的经济效益与激励

国有企业对于员工激励措施不足会导致一系列问题,从而引起人才流失与经济效益处于下降趋势.要实现经济效益的最大化,首先要实施人才管理.建立有效的激励机制,是企业管理的重要内容,其最重要的部分就是要尊重员工,把员工的工作热情激发出来,从满足员工的合理需求入手,最大限度的调动员工的工作积极性,从而实现经济效益的提升.对于当前阶段国有企业员工激励制度存在的问题进行有效地分析,并且应当以此为基础分析怎样构建一套科学、合理与有效的员工激励制度.

论车辆技术管理系统构建

为适应公共交通企业科学经营的体制变化效应,加强车辆营运的技术管理水平,稳定车辆技术条件的良性趋势,维持流程安全规整优势,尽量将阶段效能和低成本规模结合起来,有关部门在落实国家机务安全实施要求方案标准下,遵循技术系统构建逐步过渡原理,结合预防为主的控制思想,并将细化原则全数贯穿在车辆选型和使用维修环节中去。本文主要结合车辆控制系统建设的必要内容进行细致补充,避免传统指导理论的长期延伸,为创新渠道的流通补充动力元素,扩大国家车辆产业长期可持续发展优势区域。

前置式举升自卸车的两点改进建议

由20台ND3310W324NJ(8×4)前置式举升机构北奔重型自卸车的改进运用实践,总结出前置式举升机构自卸车的两点改进建议,对前置式举升机构自卸车的安全可靠运行具有广泛借鉴和指导意义。