留住人才，关键问题是让他们“满意”

金融危机以来，中国企业经历了冻结招聘、冻结加薪，甚至减薪、裁员等过程。职场总体呈现僵滞状态，主动跳槽减少、被动跳槽增多。随着经济复苏，薪酬将在2010年产生反弹，为企业和个人带来新生机。高层管理者薪酬增长预计达到6．6％，而中层管理者和初级管理者的薪酬增长都达到6．9％和6．7％，即便普通员工的薪酬增长预计也会达到6．7％。

竞聘上岗：没有什么减不了的——某大型国有企业的人事改革之路

面对新的市场竞争形势和企业运营模式，辽宁省某电力集团一直酝酿着进行重大的管理变革，其中最重要的一个项目就是人事改革。此举力图通过引进先进的人力资源管理理念、建立科学合理的绩效管理机制和薪酬体系来有效刺激员工的工作热情，最大限度地激活企业内部资源。作为大型国有企业，如何通过人事改革降低成本，增加效益成为了当前最重要的事情。于是，2008年9月到12月，该集团接受了历时四个月的全面管理咨询为企业瘦身，在竞争上岗、人岗匹配、人才合理使用方面做了大量文章，取得了可喜成果。

“人岗匹配”最讲究

相对于传统的招聘面试,现在的企业人事经理在招聘人员时,越来越讲究"人岗匹配",因为人事经理们已普遍认识到:当一个人和岗位的匹配程度越高,就越能在企业做得长远,也越容易出成绩。"人岗匹配"的主要测试手段是人才测评。

关注当前潜力行业

就业,从来都与宏观经济的发展紧密相连。在席卷全球的金融危机中,对于求职者来说,哪些才是属于他们的职业'蓝海'呢? 1.民航运输业:蓄势待发未来前景广阔民航运输类专业涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修。

“跳槽”还是“卧槽”

每年的十月是职场"跳槽"旺季,历来有"金三银十"之说。于是"跳槽"还是"卧槽"就成了最近职场上的一个热门话题。那么"跳槽"和"卧槽"究竟哪个更适合于个人发展呢?

职业生涯的“一五”规划

毕业后的第一个五年,是职业发展的关键。这个时期是人生职业的起步点,是离开校园开始迈向而立之年的时期,也是为职业生涯发展打基础的时期。如果应届毕业生能提前制定好这个"一五"规划,锁定自己的职业目标和具体职位。

择业之前看什么

选择职业是人生的一件大事,在如此重要的人生十字路口,求职者需要通过制定科学合理的职业生涯规划,找到适合自身发展的路径和职业匹配点。具体而言,可以有以下几个参考数据:

点击当下职场关键词

求职、招聘、面试、跳槽、转行、升职、加薪……这些是职场人士最熟悉不过的职场关键词了。正常情况下，大家都会通过求职、跳槽、转行等方式，使自己在职业道路上向前跨越一大步，而企业也会通过招聘、面试等方法来选择各个岗位的合适人选。