甘精胰岛素联合门冬胰岛素治疗2型糖尿病的临床效果分析

目的分析甘精胰岛素联合门冬胰岛素治疗2型糖尿病的临床效果。方法60例2型糖尿病患者,借助红色与白色球随机抽取分组,红色为对照组,白色为观察组,各30例。对照组采取甘精胰岛素+阿卡波糖治疗,观察组采取甘精胰岛素联合门冬胰岛素治疗。比较两组患者治疗前后血糖水平[空腹血糖(FPG)、餐后2 h血糖(2 h PG)、糖化血红蛋白(HbA1c)]、胰岛功能指标[空腹胰岛素(FINS)、空腹C肽(FCP)、餐后2 h C肽(2 h PCP)]、不良反应发生率。结果治疗后,观察组FPG(6.03±1.22)mmol/L、2 h PG(8.73±1.12)mmol/L、HbA1c(5.33±1.26)%均优于对照组的(7.32±1.12)mmol/L、(11.32±1.32)mmol/L、(7.02±1.32)%(P<0.05)。治疗后,观察组患者FINS(12.27±1.68)mU/L、FCP(3.53±0.28)ng/ml、2 h PCP(3.99±0.68)ng/ml均优于对照组的(10.30±1.14)mU/L、(2.50±0.32)ng/ml、(3.14±0.38)ng/ml,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者不良反应发生率3.33%低于对照组的26.67%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论甘精胰岛素联合门冬胰岛素治疗2型糖尿病患者具有较好的临床效果,能够有效控制患者血糖、促进患者胰岛功能恢复,也能减少不良反应发生,值得推广使用。

利拉鲁肽注射液联合盐酸二甲双胍片治疗肥胖2型糖尿病患者的临床探讨

目的 探究利拉鲁肽注射液结合盐酸二甲双胍在肥胖2型糖尿病患者中的诊疗效果。方法 选取2018年1月—2022年1月宜兴市第二人民医院接诊的96例肥胖2型糖尿病患者为研究对象,将其按照数表法分成两组,每组48例。对照组治疗方案为口服盐酸二甲双胍片,观察组治疗方案为利拉鲁肽注射液+二甲双胍片,两组患者均治疗3个月,对比两组患者治疗效果。结果 治疗前,两组患者血糖水平、胰岛功能以及体质指数、腰臀比对比,差异无统计学意义(P均>0.05);治疗后,观察组空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白水平、胰岛素抵抗指数、体质指数和腰臀比均低于对照组,观察组空腹胰岛素、胰岛细胞功能指数高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 利拉鲁肽结合二甲双胍可同时改善肥胖2型糖尿病患者的胰岛功能和体重,还能降低其腰臀比,效果显著。

医院西药房不合理用药处方分析及处理

目的分析医院西药房处方不合理用药情况,探究相应的处理改进措施以提高临床西药用药的规范性和合理性。方法抽取医院2016年1~12月西药房审核的3 000张西药处方,对处方剂量、用法、适应证、联合用药等情况进行合理性评估并提出相应的整改措施。结果 3 000张处方中出现有45张不合理用药处方,占比为1.50%,其中内科处方占13张,外科处方11张,妇科处方6张,急诊处方9张,儿科处方6张;45张不合理用药处方中不合理类型主要为药物选择不合理、剂量不合理、给药方式不合理、重复用药、联合用药不合理及用药次数不合理等。结论该院门诊西药房处方中仍然存在不合理用药现象,要加强临床医师对药理学相关知识的培训和学习,药师严格对处方审核力度,全面提高西药房处方合理用药水平。

人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用

目的研究人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用效果。方法选取2017年5月—2018年5月我院的72例医务人员,采取随机数字表法将这72例医务人员分为研究组(36例)与对照组(36例)。我院工会管理人员对研究组医务人员采取常规思想政治教育,而对对照组医务人员在常规思想政治教育的基础上,融入人文关怀思想,观察两组医务人员的工作效果。结果研究组医务人员的工作满意度(97.2%)优于对照组(61.1%),差异具有统计学意义(χ~2=11.571 4,P=0.001 0)。结论人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用效果显著。

癌痛护理在基层医院的实施与进展

疼痛是癌症患者最常见却又最难控制的症状之一，是癌症患者自觉症状中发生率最高，也最令患者痛苦的症状，这种不舒适感严重影响了患者的生活质量。癌性疼痛是一个世界性问题，WHO已将癌症疼痛的控制列为癌症综合规划的四项重点之一。

基层医院重症监护病室医院感染原因分析及对策

目的探讨重症监护病房(ICU)医院感染的原因和护理措施。方法对我院ICU室612例住院患者中发生112例医院感染的患者临床资料进行回顾性分析。结果医院感染中呼吸道感染60例,泌尿系统感染37例,伤口感染11例,肠道感染4例,并与基础疾病、年龄、住院时间相关。结论加强医院感染管理控制,严格执行无菌技术操作,是控制ICU室医院感染的主要措施。

基层医院内镜室医院感染存在问题及对策

目的了解基层医院内镜室在医院感染管理中存在的问题。方法通过对10家基层医院各内镜室采取现场检查的方法。结果对医院感染认识不足,医院内镜室存在制度不健全、工作人员知识缺乏、清洗不彻底、清洗消毒与诊疗操作未分室进行、设备配备不全等。结论建立医院感染监控有效机制,加强基层医院内镜室医务人员的培训,加强消毒隔离措施,提高防护意识,防止交叉感染的发生。

社区卫生服务站医院内感染存在问题及对策

目的:探讨社区卫生服务站医院内感染存在问题并提出相应对策,预防和控制医院内感染,提高医疗护理质量,确保患者安全。方法:对2011年医疗质量检查中社区卫生服务站医院内感染存在的问题进行分析、总结,从加强基础建设、加强培训、落实制度、强化管理等方面进行院内感染管理。结果:社区卫生服务站的基础设施得到改善,乡村医师医院内感染意识加强,消毒隔离方法正确。结论:社区卫生服务中心应加强宣传力度,提高乡村医师认识;加大经费投入,做好硬件建设;完善管理制度,规范工作流程,防止医源性感染。

江苏宜兴地区中小学生常年性变应原致敏状况调查

目的:观察江苏宜兴地区中小学生的常年性变应原致敏状况。方法:2002￣2003年以宜兴市丁山镇930名中小学生(6～16岁)为对象进行室尘和尘螨变应原皮肤划痕试验。结果:室尘和尘螨变应原的皮试阳性率分别为13.1%和10.0%,总阳性率为17.5%。CochranArmitage趋势分析表明,变应原致敏率随年龄增长而上升(P<0.005);小学一、四年级与初中一年级各组间变应原致敏率无统计学差异,而高中一年级学生的致敏率明显高于其他各年级组(P<0.005)。结论:宜兴地区中小学生对常年性变应原的致敏随年龄呈增加趋势,尤以高中学生的致敏率上升为著,应加强环境干预。

重症监护病室医院感染原因分析

目的:探讨重症监护病房(ICU)医院感染的原因和护理措施。方法:对我院ICU室住院患者408例中发生医院感染56例进行分析。结果:医院感染中呼吸道感染32例、泌尿系统感染18例、伤口感染6例,并与基础疾病、年龄、住院时间相关。结论:加强医院感染管理控制,严格执行无菌技术操作,是控制ICU室医院感染的主要措施。

新时期医院工会职工思想政治工作新思路

当前我国医疗卫生事业处于持续发展阶段,医院工会负责开展的职工思想政治工作也面临着新任务、新挑战。做医院工会好新时期医院职工的思想政治工作,是保证医院管理目标实现的基础,同时也是整个医疗事业健康发展的前提。为了充分发挥医院工会在职工思想政治工作开展中的作用,必须坚持创新,不断探寻切实、有效的措施,保证医院职工思想政治工作开展的质量。

构建和谐医患关系是医院政治思想工作的关键

医患关系是医务人员与病人在医疗过程中产生的特定关系,是医疗人际关系中的关键。构建和谐的医患关系,是医院发展的需要,社会的期盼,人民的呼声。而要构建和谐的医患关系,医者应占主导地位,起着决定性的作用。

浅谈医院文化的培育与建设

医院文化的核心就是医院的价值观,精髓就是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能。它是长期的工作积累所形成的文化积淀,是社会文化在医院领域的体现,它除具有组织文化的一般特性外,还具有独特的社会性、时代性、行业性。

MSCT肺动脉造影检查在基层医院诊断肺动脉栓塞中的临床应用

目的归纳总结基层医院采取多层螺旋CT(MSCT)肺动脉造影检查肺动脉栓塞的效果。方法于2011年7月—2021年8月选择该院收诊治疗的肺动脉栓塞患者80例,均接受MSCT诊断,以数字减影血管造影技术(DSA)诊断结果为金标准,计算MSCT诊断准确率,归纳总结患者肺动脉栓塞位置及MSCT征象表现。结果80例肺动脉栓塞患者经MSCT诊断,78例患者确诊,检出率为97.50%,与数字减影血管造影金标准诊断结果(100.00%)相比差异无统计学意义(χ^(2)=0.506,P>0.05)。另外,肺动脉栓塞患者经诊断,42例患者病灶位于双侧,占比52.50%,15例患者病灶位于右侧,占比18.75%,23例患者病灶位于左侧,占比28.75%。患者MSCT直接征象显示,115支肺动脉呈中心型充盈缺损影,154支肺动脉呈偏心型充盈缺损影,101支肺动脉呈附壁型充盈缺损影,58支肺动脉呈完全阻塞型充盈缺损影。患者MSCT间接征象显示,21例患者肺密度减低,23例患者可见明显“马赛克征”,14例患者出现胸腔积液表现,22例患者可见肺动脉高压表现。结论基层医院可利用MSCT肺动脉造影检查诊断肺动脉栓塞疾病,其优势在于操作简单、准确性高、影像清晰,可为临床疾病鉴别提供可靠影像支持,提倡运用推广。

现代医院思想政治工作应与医院文化建设相结合

医院思想政治教育在当前的医院文化建设中正发挥着积极的作用。现代医院思想政治教育与医院文化建设紧密结合起来，将医院思想政治教育与培育职工的医院精神融为一体，注人时代的内容，创造崭新的工作方式，推进医院的和谐健康发展。

加强医院文化建设不断提升新形势下医院的核心竞争力

随着医疗制度改革和医院竞争的日益深化,医院现代化建设已成为各家医院可持续发展及在竞争中立于不败之地的关键所在,但医院现代化建设除了投入大量资金购买现代化设备,走现成的现代化道路外,医院文化的现代化建设也是决不容忽视的问题，健康向上的文化氛围，良好的形象和声誉是医院生存和发展的一笔无形的巨大的精神财富。狭义的医院文化仅涉及医院精神和意识范畴，而广义的医院文化则融汇、涵盖了医院物质文化和科技文化，

医院人力资源管理研究

人力资源管理对于知识性密集型的医院正常运营起着举足轻重的作用,其可以更加合理优化资源配置,调动人员的工作积极性,提高医院的经济效益和社会效益,促进医院和谐发展。综上,建立完善的人力资管理体系是医院发展的核心基础。