宜昌市推出事业单位人事制度改革6条措施

最近,湖北省宜昌市召开了全市事业单位人事制度改革工作会议,就进一步规范和深化事业单位人事制度改革推出了6条措施: 一、全面推行聘用合同制。事业单位都要根据自身实际,实行全员聘用合同制,确定单位与职工之间的用人关系,明确双方权利义务;在签订聘用合同的基础上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过竞争上岗或双向选择等形式,确定受聘人员工作岗位;对落聘人员实行一至两年的待聘期,本着事业单位内部消化为主的原则,通过岗位培训、开辟新产业等渠道,为待聘职工提供聘用机会。待聘期满仍未被聘用的,可办理辞退手续,进入政府人事部门所属人才市场自主择业。

完善我国金融信用法制体系的思考

金融是经济的核心．金融活动联系着．社会各经济主体．触及全社会每个经济细胞。规范的市场经济秩序必须以良好的金融信用为基础．而法制是正常的金融信用关系得以维系的重要保障。信用经济就是法制经济．市场经济条件下．仅靠道德标准不可能有效约束债权人和债务人的经济行为．必须依靠法律力量．通过完善的法制体系把一切信用活动纳入法制的轨道．才能维护和培育良好的信用秩序，形成有法可依、执法必严、违法必究的法制环境。

企业管理的易难及着力点

文章分析企业管理的易难及着力点,认为企业管理的原理、经验及教训易懂;企业管理的信息收集、信息流通、公平及转变心智难。企业管理应着力于建立公平的竞争机制、收集适量信息及进行管理创新。

企业经营者职业化的若干思考

推行企业经营者职业化,必须改革任用制度,建立规范的法人治理结构。要改革传统的企业领导者行政任命的形式,取消企业行政级别,按照现代企业制度的要求,实现所有权与经营权彻底分离,拥有经营才能的职业经营者通过市场与拥有资本的投资者相联系,为着共同的目标各自追求自身利益的最大化。企业经营者按照资产所有者的经济利润目标要求,由董事会在平等竞争的市场规则下选择、聘任和解雇。同时,企业通过权力机构、决策机构、执行机构和监督机构之间相互独立。

缩小收入差距是建立和谐社会的当务之急

对于收入分配差距，经济学上有个专门术语——基尼系数，基尼系数是国际上通用的描述贫富差距程度的宏观指标，介于0-1之间，基尼系数值越小，表明收入分配差距越小；基尼系数值越大。表明收入分配差距越大。一般认为，基尼系数小于0．2为高度平均，大于0．6为高度不平等，0．4通常被当作警戒线。