国有企业建立股份期权激励制度探析——兼论人力资本产权化的实现形式

阐述了现代企业人力资本产权分配、交易的客观要求和实现形式 ,探讨了引入股份期权制度 ,实现企业经营管理者人力资本产权化的有效途径 ,分析了建立国有企业股份期权激励制度应积极创造的外部条件。

强化资本运营 科学实现国有资产保值增值

资本营运是指对资本的组织、管理、筹划、运作，是企业通过支配资本源和生产要素进行运筹及优化配置，实现最大限度资本增值——利润最大化、所有者权益最大化、企业价值最大化的一种有效方式。近年来，湖北宜昌夷陵国有资产经营公司把强化资本营运、科学谋化发展作为重中之重，改进经营方略，推进制度创新，把维护出资人权益，提高投资风险防范能力，与保证企业长远利益，促进和加快发展有机结合，使授权范围内国有资产不断得到保值增值。

企业集团投资中心绩效考核指标的探讨

文章分析企业集团内部投资中心的重要地位,阐明了公平合理进行绩效指标考核的必要性,通过对目前常规绩效考核手段的比较分析,得出了以调整风险因素后的投资利润率、剩余收益和现金回收率作为投资中心绩效考核指标为最佳考核手段的结论。

YLGZ组织变革背景下的员工行为重塑

本文在对资料收集和文献阅读的基础上,将组织变革理论和激励理论作为研究的理论基础,并对国内外的研究现状进行整理归纳,在从组织氛围、个体与群体差异和认知评价等层面对组织变革背景下的员工行为进行分析、确认了员工的行为影响因素和行为反应的基础上,采用实证分析的方法,结合YLGZ公司的实际情况,对YLGZ组织变革的背景进行分析,包括YLGZ组织变革的动因、组织变革的内容和员工的行为反应,并系统、全面地对YLGZ组织变革背景下员工行为重塑的策略与方法进行了实证研究,包括员工的沟通引导、员工培训、绩效考核、人才的进出通道、企业文化等不同策略与方法的应用情况及实证效果等,在此基础上,对YLGZ员工行为重塑的效果及经验进行了总结,为YLGZ更深入持久的员工行为重塑提供有效的理论支撑和现实指导。

三峡左岸电站厂房基础固结灌浆施工

三峡工程左岸电站厂房基础为微细裂隙花岗岩 ,由于受卸荷和开挖爆破的影响 ,浅层微细裂隙较发育 ,固结灌浆施工中由于受坝后坡地形、工程量大、工期紧、频繁穿插施工的影响 ,施工中采用了无混凝土盖重灌浆工艺 ,进行了严格的质量控制 ,固结灌浆满足了工期和质量要求。

论杠杆收购的风险投资决策

描述了杠杆收购的起源及含义,利用实证案例分析了国内企业第一例杠杆收购案,介绍了杠杆收购的具体运作过程,提出了开展风险投资决策实施,并阐明了必须规避的风险因素。随着我国金融市场和法制市场的逐步完善,相信有更多的中小企业会涉足杠杆收购,利用投行和债券融资,使得杠杆收购的"蛇吞象"现象变为可能。

浅谈国有建设单位的现金管理

现金是工程建设能否持续进行下去的首要条件 ,而现实生活中现金管理不太乐观 ,本文就建设单位置存现金的原因、现金日常管理与控制、现金支付的管理、现金的内部控制方面 ,提出了自己的看法。

浅谈国有建设单位现金管理

一、现金的日常管理 建设单位缺乏必要的现金,将不能应付业务开支,使企业蒙受损失.但是由于建设单位的大部分资金为银行贷款,如果置存过量现金,会导致支付过多的利息,增加建设工程成本.因此,建设单位应在满足工程建设所需现金的前提下,尽可能少地置存现金.为此,应做好以下工作: