抓住机遇 争强进位 打造具有三峡特色的宜昌文化事业和产业

近几年来，在市委，市政府确立的“文化强市”发展战略指引下，宜昌市文化事业和产业取得了较大的发展。全市开展民间文化抢救保护工作，被文化部确定为全国非物质文化遗产保护工程试点，部分县市已建成民间文化资源数据库。文艺精品生产，群众文化，少儿文化，市场管理，文物保护，电影，新闻出版等主要业务工作在全省保持领先地位，夷陵区，长阳，宜都，当阳被命名为“全国民间文化先进单位”，长阳，夷陵区，宜都，枝江被命名为“全国民间艺术之乡”。

市州报典型人物报道突破路径——以三峡日报为例

10月27日，中共湖北省委宣传部、湖北省新闻工作者协会在宜昌举行“三峡日报典型报道研讨会”。这是两部门首次为市州媒体主办新闻业务专题研讨会。

创新基地建设模式促进国防教育深入发展

宜昌市是三峡工程所在地，国家一类人民防空城市，战略地位十分重要。宜昌市委、市政府高度重视国防教育基地建设，将国防教育基地建设作为全民国防教育工作的基础性工程，创新模式，加大投入，完善设施，丰富内容，充分发挥其在国防教育中的示范引导作用。近几年，市政府先后命名了2批16个市级国防教育基地，各基地广泛开展与宜昌市战略地位相适应的全民国防教育活动，形成了国防教育促进基地建设、基地建设推动国防教育深入发展的良性循环局面。

弘扬与时俱进精神 推进国防教育创新

创新是推动各项事业不断发展的不竭动力。在国际国内形势发生深刻变化的今天，要抓好全民国防教育工作，必须坚持与时俱进，不断推进国防教育理论创新和实践创新，使之体现时代性、把握规律性、富于创造性，增强实效性。

从七个方面入手开创宣传思想工作新局面

2007年，宜昌市宣传思想工作要按照全国、全省宣传部长会议精神和市委统一部署，重点做好七个方面的工作，开创全市宣传思想工作新局面。

创新干部考察方法 提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节．在各项基本程序中处于核心位置：实践证明，考察准确．任用干部就得当；考察失真，任用干部就必然失误，任用失误，则贻害无穷：《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各级组织人事部门严格按照《干部任用条例》的要求，紧密结合工作实际，不断提高干部考察工作水平，取得了一定的成效。但从总体上看，干部考察工作还存在一些不完善的地方．特别是考察方式方法陈旧单一的问题比较突出．必须进一步创新干部考察方法，以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子。

把干部选拔任用工作全面纳入党务公开

党的十六届四中全会提出，要逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。把干部选拔任用工作全面、科学地纳入党务公开，既是党务公开的重要任务，又是现实面临的一个重要课题。

对非公有制企业党建工作的探索

近年来，临泽县主动适应非公有制经济迅速发展的新形势，按照健全组织、理顺关系、深化实践、发挥作用的工作思路，着力在扩大覆盖面、增强凝聚力、构建新机制上下功夫，使非公有制企业党建工作在探索中不断加强，有力地促进了非公有制经济的快速发展。

精神文明建设的生命在于活动

精神文明建设的生命在于活动湖北宜昌市委常委、宣传部长刘宗发人不运动就要停止生命，精神文明建设不开展活动就会落空。加强农村精神文明建设，必须以活动为载体。近几个月来，我市在广大农村已经和正在开展以下几项活动：一、开展群众性的读书活动，提高广大农民的思想...

开展主题实践活动构建先进性建设的有效载体

以主题实践活动推进党建工作，是我党行之有效的传统经验。面对新形势、新任务，如何科学、有效地运用这一经验，使党的先进性建设常抓常新？宜昌市在先进性教育活动中，组织开展了一系列主题实践活动，为把先进性教育活动办成“群众满意工程”搭建了生动有效的平台，也为推进党的先进性建设提供了有益的经验和启示。

加大竞争性选拔干部力度 提高选人用人公信度

近几年来，宜都市委在竞争性选拔干部的方式、层次、范围上不断探索和创新，实现了竞争性选拔干部在机关事业单位和村、社区的全覆盖，让选人用人权在阳光下运行，提高了选人用人公信度和群众满意度。

建设优秀“执政团队”锻造发展“精锐之师”

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。着力建设高素质“执政团队”，锻造引领跨越发展的“精锐之师”是干部1二作的应有目标和方向。