浅议信息效能在企业素质中的地位

处在现代经济社会中的商业企业,按照社会主义现代化的要求,实行商业企业管理现代化,最重要的一条,就是要解决好企业的素质问题。近几年来,随着经济体制改革的深入开展和行业间竞争的加剧,企业素质对企业经营活动所起的影响和作用,已普遍受到企业界决策者们的重视和关注。在企业素质的构成要素里,管理素质和经营素质是最为关键的两大要素;而信息效能则在管理素质中占有相当重要的地位。笔者拟就信息效能在企业素质中的位置问题,谈点粗浅的认识。

对奖罚在企业管理运用中的思考

我国在城市经济体制改革中推广实施经济承包责任制以来,奖罚作为企业管理的一种手段,为打破平均主义,去掉“大锅饭”和职工的惰性,调动并提高职工们的积极性、主动性与创造性起了一定的促进作用。但是,也应看到不少企业只注意企业的“搞活”,忽视并放松了对职工的思想政治工作,把奖罚作用神化了;“奖勤罚懒”这句话似乎成了部分企业包医百病的“法宝”。然而,奖勤是否真能起到罚懒的作用?其功过、利弊如何呢?本文试图作些探讨。近几年中尽管奖罚作为一种企业管理的手段,被我国企业界广泛地运用,但许多企业领导并没有真正弄清楚奖罚的实质内容是什么。他们把奖罚简单地理解成只是具体的物质利益,与货币等同起来了。部分企业领导甚至强调要以金钱为杠杆,来提高企业的经济效益。