对非公有制企业党建工作的思考

本文作者长期从事基层党建工作,对如何加强非公有制企业党的建设,曾在多年前就进行过思考,有很多自己的实践体会。文章在深入调查研究的基础上,指出了当前非公有制企业党的基层组织建设中的一些薄弱环节,分析了思想认识上的差距、激励约束机制的缺陷、工作结合点的不足以及党建工作机制等问题,同时提出了有效的解决办法,值得借鉴与思考。

以“三化”建设为载体 全面激发机关党建新活力

作为江西省基层党建标准化、规范化、信息化(以下简称"三化")建设试点,宜春市把基层党建"三化"建设作为"一号工程""民心工程""堡垒工程"来推进,着力在规范党组织运行机制、促进党建与业务工作深度融合等方面下功夫,有效提升了机关基层党组织的整体功能,全面激发出新形势下机关党建的新活力。

江西宜春:建立负面清单 激发正面能量

在“两学一做”学习教育中,宜春市紧紧抓住“做”这个关键,通过梳理归纳机关党员日常工作学习生活中存在的负面表现,制定了合格党员“四讲四有”负面清单,为广大党员深入学习、查找问题、开展批评与自我批评以及民主评议党员提供了重要参考,为“带着问题学,针对问题改”提供了重要抓手。梳理清单力求“准”自上而下与自下而上相结合。结合本地本单位和党员实际情况,

“三抓三提升”强化机关党建政治功能

近年来，江西省宜春市直机关工委突出“三抓三提升”，着力增强机关党建政治功能，取得了可喜成效。抓经常打基础，提升组织力 坚持把落实经常性基础性党建工作作为提升组织力、增强政治功能的重要手段，不断夯实机关党建工作基础。

强能力 增动力 加压力 努力建强党务干部队伍

为有效解决一些市直单位基层党组织虚化弱化边缘化、有的党务干部不专心不专业不专职和机关党建工作基础不扎实等突出问题,江西省宜春市直机关工委着力抓培训、强能力,抓激励、增动力,抓明责、加压力,较好地促进了高素质专业化党务干部队伍建设,推动了机关党建工作全面进步、整体提升。加强培训帮带,提升干部综合能力提高党务干部的综合能力,需要在抓培训、抓帮带、抓拓展方面用实招求实效。