宜良县:紧扣产业链 布局人才链

宜良县紧紧围绕全省组织工作会议精神,紧抓人才这一核心,紧扣产业链布局人才链,不断推动人才链与产业链深度融合。搭建创新创业平台。建设新材料产业园、饲料产业园、装配式建筑产业基地,新增规模以上工业企业5家,拥有国家级专精特新“小巨人”企业1家。

求真务实抓落实 改革创新促发展——宜良县基层党建工作纪实

2013年以来,宜良县以党的十八大精神为指引,求真务实抓落实,改革创新促发展,努力提高全县党建科学化水平. 一、创新举措抓推动,构建“大党建”新格局 创新六项举措,凝聚基层党建力量、集合基层党建资源、统筹基层党建发展,形成县委主要领导高度重视,县四班子领导全面参与,县委组织部、县党建领导小组、县直20家党委和116个村(社区)党组织齐抓共建的“大党建”格局,推动工作落实.

宜良县:创新形式 让党史学习教育“活”起来

党史学习教育开展以来,宜良县充分挖掘当地丰富的红色资源,把资源“串”起来、将氛围“火”起来、让党员“动”起来,推动党史学习教育更入心。资源“串”起来。对红色资源分布及文物留存情况进行全面梳理,精心打造10个党史学习教育现场教学点和4条主题线路,让零散的革命旧址和碎片化党史印记焕发活力。

宜良县 精准发力破解发展难题

为解决基层党组织建设的突出问题和薄弱环节,宜良县以党建为"药引",开好治理"药方",不断提升党建引领发展水平。创新融合机制,夯实发展根基。组织开展"不忘初心走基层"活动,县、乡领导干部组建调研组,全覆盖走访村(社区)进行驻村调研。

宜良:做大做强花卉产业

宜良县委、县政府在加快经济发展方式转变，推动科学发展进程中，把发展花卉产业作为经济结构调整和发展特色经济的重要抓手，采取有力措施做大做强花卉产业。制定了一系列优惠扶持政策，吸引外资建设花卉基地，鼓励和支持苗农、花卉企业大力发展花卉产业，组织成立宜良县花卉产业联合会，建立“分散生产＋联合销售”和“联合生产＋联合销售”的运作机制。2009年，宜良县花卉苗木总面积3万余亩，年产值达2．3亿元，从业人员4万多人，种植品种近2000余种。

培植造血干细胞 办好帮扶长街宴——宜良县小河村调研心得

要注重从根本上帮扶,整合项目和资金,培植“造血干细胞”;集各家之力,办好帮扶“长街宴”,切实把为民服务的好事办实、实事办好。

宜良 破解老旧工业企业党建“三难”

今年以来,宜良县采取'三强化'措施,破解老旧工业企业党建工作中存在的'三难'问题,即:党组织开展活动难、党员管理难、党费收缴难,抓实'两学一做'学习教育。强化组织领导成立由主管部门党委书记任组长的'两学一做'学习教育领导小组和党员组织关系集中排查工作领导小组。

宜良 “微提醒”强化党员意识

在“两学一做”学习教育中,宜良县委组织部机关党支部通过政治提醒、组织提醒、警示提醒等“微提醒”,强化党员意识。政治提醒。在党员入党日和“党员活动日”中,通过发送祝福信息、推送掌上课堂、党员风采展示、重温入党誓词、组织主题活动等方式,激励党员牢记宗旨,争做合格党员。组织提醒。针对党员个人自主学习是否到位、党费是否按时缴纳、党员身份是否亮出来、“三会一课”是否及时参加等情况,通过谈心谈话、短信、QQ群、微信群方式提醒告知。

以高质量干部考核促进队伍建设

中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)电视电话会议上强调,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用,须摆在更加重要的位置抓实抓好,为推动高素质干部队伍建设提供重要支撑。

宣良:建立干部跟踪管理考察制度

宜良县把干部考察和干部监督工作合二为一，探索干部全程跟踪管理考察动态评价机制，建立全程跟踪管理考察制度。抓制度，重规范。先后出台《领导班子和领导干部思想政治巡察工作办法》等干部选拔、任用、管理、考评方面的规范性文件，完善干部动态管理体系。

宣良:“四关”确定慰问名单

春节期间，宜良县采取“一商议、二审核、三公示、四审定”程序，从严从实确定走访慰问困难党员名单。一商议。全县116个村（社区）党组织、18个机关和企事业单位党总支在广泛听取群众意见的基础上，召开支部会议商议，确定初步走访慰问名单。