加强人力资源服务 助力实体经济发展——宜都市人力资源现状及支撑实体经济发展的建议

党的二十大报告指出:“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”。加强人力资源服务,不断壮大湖北省宜都市人才人力资源总量是服务实体经济发展,增强创新能力,加快强产兴城,推动能级跨越的重要保障,也是当前急需解决的重要课题。

“四个聚焦”扎实推进营商环境优化升级——宜都市服务实体经济、助力稳岗就业

今年以来,湖北省宜都市人社局聚焦企业用工、社会保险、劳动关系等方方面面,着力打造优质高效、方便快捷的人社服务,扎实推进更加公正的法治环境、更加畅通的用工环境、更加便捷的政务环境,推动全市人社领域营商环境质量全面优化,助力宜都市营商环境优化升级。

探索“一主多元”稳就业模式 赋能乡村振兴

就业是最大的民生,增加农民收入是乡村振兴的关键目标。近年来,湖北省宜都市人社局积极贯彻落实乡村振兴工作部署要求,探索“一主多元”就业模式,精准发力、定向施策,千方百计稳岗就业,以就业促进农民增收,激发乡村振兴内生动力。2022年,农村常住居民年人均可支配收入达28286元,同比增长8.6%。

关于干部教育培训档案管理要点的探讨

随着我党十八大的召开,干部教育培训工作也逐渐得到深入,随着当前社会各项工作的进步,给干部教育培训档案管理工作也提出了全新的要求和标准。在当前社会发展中,干部作为社会发展的主力份子,只有加强对这一部分人的管理,在实际工作中才能得到更稳定的进步和发展。基于此,本文就将对干部教育培训管理工作展开研究,进一步探究当前存在的问题,并详细论述管理工作的要点,希望对促进干部教育培训档案管理工作起到更大的帮助作用。

事业单位档案管理工作的优化路径

随着我国法制社会进程的不断推进,政府信息公开化要求也越来越高,广大人民开始积极的参与到社会主义建设和管理中来,一方面由于人们的素质不断提升,另一方面也是信息化时代的到来为信息的公开化提供了技术支持。这其中对于事业单位来说,其信息的公开化相比较政府部门的信息公开更为重要,因为其与人民的生活更加息息相关。但是,在最近几年来,事业单位信息的公开程度并不高,究其原因主要是档案管理有问题,正是由于本身档案管理存在着巨大的内在问题,导致整个信息的传递途径有问题,因此,就目前来看我国的事业单位的整个披露过程存在问题,为了更好地促进我国事业单位信息的公开化,也是为了提升人们生活的幸福感,需要加强对于当前事业单位档案管理工作建设,不断加大档案管理的力度,改变原有事业档案管理中的问题,所以,本文就目前事业单位档案管理中的问题进行研究,然后就如何优化事业档案管理工作的路径进行有效的分析,最后希望能够不断提升我事业单位信息的公开程度,以便构建社会主义和谐社会。