经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作的思考

本文通过对经济新常态内涵和概念的阐述,引申出新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的现状和面临的问题,结合新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的社会和经济意义,提出了新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的策略和优化建议。

如何有效提升事业单位人力资源档案管理水平

随着事业单位的新一轮改革即将完成,事业单位的人力资源管理也随之发生了很大的变化。人力资源管理中的档案管理是事业单位的重要管理工作之一,科学的人力资源档案管理方法可以帮助事业单位改善人力资源结构、全面分析个人、合理调动人员,从而提高单位对人力资源的利用率。

新形势下事业单位人力资源管理信息化探索

全面建设小康社会的新时代形势下,各单位、企业开始朝着信息化方向发展,管理模式出现质的变化。对于事业单位而言,人力资源管理是建设和谐事业单位的关键一环。人才对于事业单位的发展相当重要,但当前事业单位在人才管理的诸多环节上还存在着一些问题,直接制约着人力资源的信息化建设发展。

人才交流机构在事业单位人事制度改革中的服务职能

2020年是事业单位新一轮改革的最后一年,随着事业单位的改革,事业单位的人事制度有了重大的变革。隶属于政府部门第二类公益事业的人才交流机构为各企事业单位的用人提供了重要的服务。国家事业单位改革的目的在于激发事业单位活力,提高公共服务的质量和效率,提高服务意识,实现公共服务均等化。人才交流机构的职能是为事业单位优化人才配置,从而不断的提高事业单位的综合实力。本文阐述了人才交流机构在事业单位人事制度改革中的服务职能。

事业单位人才流失原因及对策研究

事业单位发展的第一要素是人才,而人才流失这一现象在事业单位中频繁发生。为帮助事业单位留住人才、发挥人才价值,应从根源上剖析事业单位人才流失的原因,并做好人才流失的防控工作。对此,论文通过从宏观角度、事业单位角度及员工角度分析了人才流失的根本原因,最后强调,事业单位人才流失的防范,可从三点做起:一是更新激励模式,健全事业单位激励机制;二是加强内部管理,改善事业单位工作环境;三是加强员工培训,充分体现员工个人价值。

事业单位新进人才培养机制的实践与探索

事业单位的第一资源是人才资源,人是企业兴衰成败的核心。我国在近些年明确要求必须不断加强事业单位的人才队伍建设,基于各领域、行业人才成长规律与特征,实现事业单位用才、育才以及聚才等工作机制的不断完善。本研究以水利系统事业单位为例,探索事业单位新进人才培养机制,总结当前事业单位新进人才培养中的问题,并提出加强事业单位人才培养机制的有效策略。

基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。

基层事业单位专业技术人才短缺问题及制约因素

基层事业单位是指以社会公益目的为目标提供公共服务的主要机构,对于专业技术人才具有较高的需求度,且人才结构及质量均可对其服务质量乃至社会稳定性产生直接影响。受诸多方面影响,近年来,基层事业单位专业技术人才储备呈递减态势,若能有效解决专业技术人才缺乏的问题,便能提高社会治理结构,提升公共服务素质水平。因此,现针对当下基层事业单位专业技术人才短缺问题展开切实分析,并结合其中制约因素提出相应整改建议。

大数据时代对事业单位人事档案创新管理的影响

基于大数据时代背景下,事业单位人事档案管理工作的创新改革具有十分重要的意义,不仅能保证档案的数据信息得到既安全又完整地储存,也为相关人员需使用和查询数据信息时提供了便捷,并能将人事档案数据信息的资源价值充分发挥出来。因此,在大数据时代背景下,摒弃过去低效的管理模式,与时俱进地进行创新改革是相当重要的。