建设学习型组织 培养学习型人才

随着科学技术和市场经济的不断发展,学习型社会已成为社会未来发展的必然趋势。中共宝坻区委组织部的文章《建设学习型组织培养学习型人才》正是适应这种社会发展趋势,力图从整体上全面提升乡镇领导班子的素质,其经验是很值得各级领导班子借鉴的。

全局谋划一域 一域服务全局 深化区域联动 宝坻区以组织之为赋能区域高质量发展

本刊讯今年以来,宝坻区主动将组织工作融入经济社会发展大局,从全局谋划一域、以一域服务全局,不断深化区域联动,推动干部人才培养与经济社会发展“共转”,以组织之为赋能区域高质量发展。尽锐出征,实干实为融入招商战场以实现干部人才培养与经济社会发展“互促双赢”为目标,结合干部履历经验、专业特长、性格特点、工作业等因素。

宝坻区 推动校企供需对接 提升人才创新能力

本刊讯宝坻区围绕实施科教兴区人才强区工程、加快打造创新发展的宝地高地,深入对接京津地区高校、科研院所,选聘高层次人才到京津中关村科技城高新技术企业担任“科技副总”,推动产学研融合共促,助力企业迭代升级。供需两端发力编制“两个清单”聚焦需求端,宝坻区委人才办组织京津中关村科技城管委会、团区委、区科技局等职能部门。

宝坻区 构建多元人才服务体系 打造创新发展高地

本刊讯 近年来,宝坻区坚持把建设好、发展好科技城作为高质量发展的“一号工程”,深入实施科教兴区人才强区工程,牢固树立“人才是第一资源”理念,倾力打造机制赋能人才、政策激励人才、产业集聚人才、平台成就人才、服务温暖人才的“五位一体”人才发展体系,大力推进人才“引育留用”全链条升级,举全区之力、汇全区之智助力科技城“腾飞”。

着眼长远发展 创新工作方式 培养铸就高素质年轻干部队伍

全面加强党的建设,是党的＂四个全面＂战略布局的重要内容之一。培养和铸就高素质年轻干部队伍,是党的建设中的一项重要的内容,它关系到我们党的事业能否兴旺发达和后继有人。多年来,中共天津市宝坻区委着眼长远发展,把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性、先导性和战略性工作,坚持面向基层、面向实践、面向长远的方针,以创新思维、科学方法、务实措施不断加强优秀年轻干部培养选拔工作,使年轻干部队伍整体素质得到有效提升。

党员干部直接联系服务困难群众活动的调查

完善党员干部直接联系群众制度,是党的十八大报告提出的一项重要任务,是全党坚持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众血肉联系的制度保障。2013年4月,第一批党的群众路线教育实践活动开展之初,宝坻区委便在全区范围内组织开展了党员干部直接联系服务困难群众活动（以下简称直联活动）。活动开展一年多来,取得了明显的成效,特别是在解决群众实际困难、改进党员干部作风、提升党员干部素质、维护社会和谐、引领社会风尚等方面发挥了积极的作用。为了总结经验,进一步提升直联活动水平,更好地健全完善联系服务群众的长效机制．我们对前段时期的工作进行了全面调研总结．形成如下调查报告。

“链式矩阵”深度融合 三湾发展“同频共振” 宝坻区举办首届人才发展大会

为贯彻落实党的二十大精神,以及中央和天津市委对人才工作的部署要求,近日,首届天津·宝坻人才发展大会暨人才助推“十项工程”论坛隆重开幕。举办此次大会,是以人才工作助推市委、市政府“十项行动”落实落地的宝坻实践,旨在进一步完善人才政策体系和人才发展平台,深化京津冀协同发展,推动构建“三湾联动”产业人才发展新格局,打造人才流动的洼地和人才发展的高地.

凝聚合力 强强联盟 宝坻区高质量打造京津冀产业协同发展新标杆

本刊讯近年来,宝坻区以高质量打造智能网联汽车人才创新创业联盟为抓手,多角度、多层次、多维度持续发力,不断健全和完善政府、市场、企业、院校多元化合作体系,以人才为牵引,以创新为驱动,强力打造京津冀产业协同发展新标杆。

大力支持京津中关村科技城高质量发展 宝坻区重磅发布十条人才政策

本刊讯以人聚产、以产兴城。京津中关村科技城是落实京津冀协同发展和创新驱动发展的国家双战略项目,也是北京中关村在京外的首个重投资项目。为深入贯彻落实天津市委、市政府“十项行动”和宝坻区委、区政府“十项工程”部署要求,在新起点上加快建设京津中关村科技城,为科技城高质量发展提供强有力的政策和人才支撑,重磅推出《宝坻区支持京津中关村科技城高质量发展十条人才政策》。

聚焦聚力 积厚成势 为全面建设社会主义现代化新宝抵提供坚强组织保证

习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程。这是赋予各级组织部门的重要职责,为推进新时代党的建设指明了前进方向、提供了根本遵循。贯彻落实好新时代党的组织路线.宝坻区坚持把党的全面领导贯穿组织工作全过程、各方面,守正创新、积极作为,在“选干部、聚人才、抓基层”上创造性开展工作,在助推经济社会高质量发展中彰显组织担当。

宝坻区 走访“百企千人”促进企业发展

本刊讯学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,宝坻区委人才办坚持用好调查研究“金钥匙”,扎实开展“百企千人”大走访活动,深入企业开展蹲点调研,当好助企发展的“勤务员”,精准解决企业人才发展中遇到的痛点、难点问题。问需、问难、问计,服务沉下去习近平总书记强调,“多深入基层寻计问策,多解剖麻雀以小见大。”

坚持“六正六立”全面提振党员干部干事创业精气神

宝坻区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,把学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神作为主题主线,以“六正六立”为抓手,全面提振党员干部干事创业精气神,努力为全区高质量发展提供坚强组织保障和充足精神动力。

“干部启航”全力构建年轻干部梯次培养链

着眼后继有人这个根本大计,宝区委认真落实市委组织部“瞪羚淬炼”“雏鹰培育”重要抓手,实施“年轻干部启航计划”,以系统思维和全局观念全力构建年轻干部梯次培养链,着力打造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

回眸2023 迈进2024

话题由来“2023年,我们接续奋斗、砥砺前行,经历了风雨洗礼,看到了美丽风景,取得了沉甸甸的收获。大家记住了一年的不易,也对未来充满信心。”国家主席习近平的新年贺词激扬着国人的奋斗豪情。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。在这一年里,天津市上下踔厉奋发、勇毅前行,难中求成、稳中求进。高质量发展“十项行动”凝聚人心、汇聚力量,广大干部群众积极进取、奋发作为。这一年的人才工作生动实践,让我们深刻感受到津沽大地发生的新变化,也切实体会到人才工作取得的新成效。

2020 做强“宝地英才” 优化人才工作服务保障 宝坻区推动实施“五大行动”保障人才工作提质增效

2020年,宝坻区将以推动实施"五大行动"为抓手,以落实人才政策九条为主线,以服务新旧动能转换和产业转型升级为重点,聚焦聚力破解难题,汇聚适应宝坻区产业发展和企业急需的各类人才。实施"企望"行动,全力引进培养高层次人才宝坻区将进一步优化人才政策,对创新创业人才、高技能人才、企业经营管理、教育、卫生等多层次人才进行激励,形成人才引进、人才培养、人才激励、平台支撑、服务保障等五大政策体系,倾力打造具有区域竞争力的人才政策"洼地".

“十个没有”成绩的背后——记宝坻区周良庄镇周良庄村党支部

宝坻区周良庄镇周良庄村是一个有138户、475口人的小村。在村党支部的带领下，周良庄村干群关系和谐，村庄干净整洁，文明新风扑面，群众安居乐业，做到了“十个没有”：没有邻里纠纷、没有群众信访、没有入户盗窃、没有违章建筑、没有垃圾死角、没有乱贴乱画、没有占道经营、没有少年辍学、没有邪教活动、没有刑事案件。为实现这“十个没有”的佳绩，村党支部一班人付出了无数的心血和汗水。

贴近实际搞远教学用转化显成效——宝坻区不断提升远程

近年来，宝坻区始终坚持把远程教育作为加强农村基层组织建设的基础工程、惠民利民的民心工程、推进社会主义新农村建设的实事工程来抓，积极采取有效措施，在培训内容和形式上狠下功夫，进一步提升远程教育学用水平，

立起新地标 构建新高地 宝坻区成立党性教育示范基地

本刊讯近日,"宝坻区领导干部党性教育示范基地"在南开大学正式挂牌成立,这是天津市首个依托全国干部教育培训高校基地,由校地联合打造的党性教育基地,是宝坻区加强干部思想建设和队伍建设的关键环节,也是宝坻区党员干部党性教育的重要实践。立起红色地标,构建精神高地。宝坻区与南开大学开展深度合作,打造领导干部党性教育基地。

用生命绘就百姓小康蓝图 记天津市宝坻区海滨街道吴辛庄村原党支部书记王东明

时间的钟摆停止在63个年轮上，一个用赤诚的心忠贞不渝建设美好家园的共产党员，被死神无情地带走了。短短的63个春秋，就有36年的日月奋斗在村党支部书记的位置上。他就像一颗螺丝钉，在组织和群众赋予的岗位上永不生锈，闪闪发光。这就是王东明，海滨街道吴辛庄村党支部书记。

坚持“三个注重”助力脱贫攻坚 宝坻区扎实推进东西部扶贫协作人才支援工作

宝坻区高度重视东西部扶贫协作人才支援工作,积极构建人才支援框架,广泛开展人才互派,扎实开展培训交流,抓实抓好党政、扶贫、专技三类人才的素质提升,为决战决胜脱贫攻坚战提供强有力的智力支持和人才保障。强化组织引领,搭建“1+1+12”工作架构,即区委成立东西部扶贫协作工作领导小组抓统筹,区委组织部牵头负责干部人才支援专项工作组抓组织协调,教育局、卫健委、农业农村委等12个成员单位抓具体落实。