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题名从模具行业看如何加强宝安区技能人才队伍建设
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作者
高振勇
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机构
宝安区职业能力开发局
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出处
《模具制造》
2013年第1期90-92,共3页
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文摘
调研分析了深圳市宝安区技能人才特别是模具行业技能人才现状,在此基础上进行原因分析,并就如何加强宝安区技能人才队伍建设提出了对策和建议。
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关键词
模具
技能人才
培养
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Keywords
mold
technician
cultivation
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分类号
F426.4
[经济管理—产业经济]
C964.2
[经济管理—人力资源管理]
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题名如何做好离职员工管理
被引量:3
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作者
高振勇
赵心
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机构
深圳市宝安区职业能力开发局
深圳大学管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第5期30-33,共4页
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文摘
本文首先分析员工离职原因,并对员工主动离职的风险和防范策略作了简单分类,在此基础上探讨了如何做好离职员工的延续管理和再入职管理。
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关键词
离职员工
延续管理
再入职管理
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Keywords
Leaving Employees
Continuity Management
Re-entry Management
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名特区一体化与人的素质一体化
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作者
范燕塔
高振勇
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机构
深圳市宝安区职业能力开发局
宝安区职业能力开发局
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出处
《特区实践与理论》
2013年第6期83-85,92,共4页
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文摘
深圳特区一体化提出要实现六个一体化,其基础支撑是要实现人的素质一体化,文章以原特区内的南山区和原特区外的宝安区为例,就构建人的素质评价指标体系,分析了特区内外人的素质差异及其原因并提出如何实现特区一体化下人的素质一体化政策建议。
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关键词
人的素质
一体化
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分类号
C92
[社会学—人口学]
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