现代企业党的工作只能加强不能削弱

市场经济,说到底是竞争经济;企业竞争的成败,关键看效率。提高效率,深化改革,提高人的素质,都离不开党的工作。因此,走向市场的现代企业,党的工作只能加强,不能削弱。 效率优先是现代企业党的工作的立足点 我们现在同世界先进水平的差距,归根到底。

钢结构焊接专家、精密焊接技术开拓者——曾乐高工

现任冶金部建筑研究总院、宝钢工程指挥部和宝山钢铁(集团)公司副总工程师的曾乐高工,是中国钢结构协会常务理事、钢结构焊接协会理事长,国家级专家,优秀共产党员,于1952年上海同济大学机械制造系毕业,是新中国培养的第一代知识分子。几十年来,他怀着报效祖国和献身科技事业的崇高理想,呕心沥血,苦攻难关,在焊接技术的理论研究和应用实践中,取得了突出成果,为国家填补了多项空白。他为我国第一个精密焊接室的建立,使我国精密焊接技术推进到世界水平作出了重大贡献。他撰写的《焊接工程学》,被焊接界誉为“

学习邓小平理论 推进现代企业制度建设

1978年12月23日,党的十一届三中全会闭幕后的第一天,宝钢建设工地打下了第一根桩。迄今,宝钢建厂15年了,投产也8年了。回顾宝钢改革和建设的历程,我们深切体会建设有中国特色社会主义理论是宝钢改革的理论基础,宝钢在社会主义市场经济形成和发展中,开始了现代企业制度的建设。以下我们就这方面问题谈谈我们的实践和认识。

强化党员教育 注重实际效果

强化党员教育注重实际效果宝山钢铁（集团）公司党委书记关壮民宝钢党委在强化党员教育中，从教育的指导思想、教育内容、时间安排以及目标任务，都有明确规定，并逐步建立健全了一套行之有效、操作性强的制度。教育中，党委坚持理论联系实际的原则，强调党员教育的针对性...

宝钢人不会忘记

宝钢人不会忘记关壮民宝钢作为在改革开放中诞生的特大型国有企业，在筹建、投产和各期工程中，都得到了邓小平同志的亲切关怀和指导。宝钢人不会忘记，１９８４年２月１５日，邓小平同志亲临宝钢工地视察。他在热情关注宝钢一期工程建设及投产准备情况，详细了解宝钢二期...

发扬鲁迅精神 担起历史重任

记得恩格斯在马克思逝世时曾说过这样的话:他无所不及的目光和他一起永远消逝了,我们这些留下来的人没有一个能有这种目光。今天,我们聚集一堂纪念鲁迅先生,使我不禁又想起了这句话。我以为,当一个人的一生与一个民族的伟大事业紧紧连在一起时。

贵在落实

党的十四届六中全会是在我国改革开放和社会主义现代化建设发展的关键时期召开的一次十分重要的会议,是我们党带领全国各族人民,在搞好物质文明建设的同时进一步加强社会主义精神文明建设,全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业,具有重大的现实意义和深远的历史意义的会议。 我们根据中共十四届六中全会关于“把两个文明作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查”的精神,对于宝钢199年经济工作和精神文明建设工作的思路、目标和对策也作了初步的考虑。

职业规范是职业道德建设的核心

“人是活用万物之王”.要建好宝钢、管好宝钢,把宝钢建成世界第一流的钢铁企业,就要有一支“活用的万物之王”——人.宝钢于1984年就提出,要建设一支“思想好、技术精、作风正、纪律严”的职工队伍.而队伍素质的高低最终体现在职工的岗位上,就要把体现岗位特色和创一流要求的、量化可考的职业道德规范(简称:一流规范)落实到岗位.一、职业道德建设要为创建世界一流企业和增强企业的竞争力服务。

塑造企业形象要坚持三个原则

企业形象,应该是社会公众对企业的一种评价。企业形象要通过企业与社会之间的中间媒体,如企业制造的产品、企业为社会提供的服务等行为来实现。在市场经济条件下,良好的企业形象可以说是一种进入国际国内市场的“通行证”,是企业能在市场竞争中立于不败之地的一个很重要的因素。 如何来塑造良好的企业形象?我们宝钢的做法是:坚持用户第一;坚持效率优先;坚持以人为本,通过实实在在的工作来提高企业的整体素质,从而在市场上、在社会中,塑造出一个良好的宝钢形象。

强化服务意识 开展用户满意活动

去年以来,我们把为党委领导服务工作放在首位,广泛深入地开展了用户满意(CS)活动,为党委领导抓根本,议大事、管本行创造了有利条件。主要做法是:一、强化服务意识。

以量化可考的职业道德规范提高职工素质和企业竞争力

以量化可考的职业道德规范提高职工素质和企业竞争力宝山钢铁（集团）公司党委宝钢建设和投产以来，坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指针，根据党中央关于精神文明建设＂两手抓＂、＂两手都要硬＂的方针和＂精神文明重在建设＂的要求，以工作高起点、发展高...