如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益

人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。

继续教育与“知识生成型”产业的构建

随着全球知识经济的迅猛兴起，一种以知识生成为主的产业即将成为未来世界新的经济生长点，继续教育也将成为一种新的人力资源开发方式，以满足人们对不断获取知识的迫切渴望。知识的价值在于生成力，在于知识的再生与创新，这是社……

有感于物资经济学会的更名

据悉上海市物资经济学会正在酝酿更名，这是学术研究组织顺应时代变化的必然举措，也是学会工作面向新世纪，开创新局面的重要标志。我作为本会的老会员对此感到十分兴奋，期待有一个更富时代精神，含义贴切，感召力大的新名诞生。