技术创新与制度和管理创新的一体化

没有制度创新作为保证 ,国有企业就缺乏技术创新的内在动力 ,也难以成为我国技术创新的主体。政企分开、股份制改造、合理的治理结构是制度创新的主要内容。管理创新是把技术创新转化为实践活动的推动力 ,通过管理创新形成企业对企业家、研究开发和营销人才的激励 ,进而推动市场创新和风险投资机制的建立。制度创新、管理创新和技术创新应该是个一体化过程。

宝钢科技人员技术创新能力开发的研究

以宝钢为背景 ,从体制、机制、文化等方面分析研究了科技人员技术创新能力开发的现状 ,存在的问题 ,并提出了进一步开发宝钢科技人员技术创新能力的建议。

市场经济呼唤MBA

去哈佛学什么?MBA。MBA 已成为当今世界追求的热门。MBA在中国怎么样?从过去到现在,政府、院校、企业、学生怎么看?认识上有什么变化?本文就此作一论述。MBA 的产生与发展MBA,是英文 Mast of BusinessAdministration 全称的缩写,即工商管理硕士。它是我国现有学位中少有的用英文直接称呼并可以与国外学位相比的一个学位。在西方有人喻为:'通向上流社会的通行证'。世界上最早的管理学院当属美国宾州大学1881年设立的沃顿商学院,而最早的 MBA 毕业生。

EVA应用的四种途径

安然、世界通信等美国大公司的破产，在社会上引起了强烈震动，也引起了对企业业绩评价指标的思考，许多会计界人士在思考，单一的利润作为业绩评价指标是否能够反映企业经营管理的成果?现在的评价体系是不是太看重利润这个指标了?股份制企业在企业所有权与经营权的分离前提下，靠怎样的运行机制来保障治理结构的合理。

企业科技人员技术创新能力的要素分析

在对企业科技人员技术创新能力的内涵进行研究的基础上 ,分析了技术创新人才所需具备的几个主体素质 ;探索了在技术创新的整个生命周期中 ,企业科技人员群体结构的组合、团队人才资源的优化配置、科技企业家和专业学术带头人的培植等问题 ,并着重从管理的角度 ,研究在三类科技人员群体中 ,可能出现的素质方面的问题 ,针对性地提出提升科技人员智力 ,激发科技人员潜力和活力的对策。