多向互动搞活全盘——谈谈梅钢股份运输部将职业生涯规划与培训计划相结合的总结与思考

每个社会人都要面临自己的职业生涯。只有准备参与员工职业生涯规划并付诸行动的企业才能在现代社会激烈的竞争中走得更远。本文通过介绍梅钢运输部将培训作为与员工共同搞好职业生涯规划契合点的经验,论述了职业生涯规划和培训实际上是"总分"、"大小"、"长短"的辩证关系,提出了"多向互动搞活全盘"的工作思路。

梅钢3号高炉炉役后期的高冶强操作

对梅钢3号高炉炉役后期如何维持高冶强操作进行了总结。通过优化护炉措施,采用人工修复侵蚀炉衬配合操作护炉,突破传统护炉对V-Ti矿的依赖,梅钢3号高炉在炉役后期维持了操作炉型的稳定,炉况稳定顺行,获得了较好的技术经济指标。

梅钢高炉煤气系统平衡实践与思考

高炉煤气是钢铁企业的宝贵资源。从设备状况、煤气调整策略、放散率控制体系等多角度介绍梅山高炉煤气系统的平衡方法,阐述其在梅山系统节能战略中的重要地位。

炼钢渣滚筒主体结构热应力分析

采用渣滚筒装置可以高效处理炼钢炉渣,处理过程节能和环保,其主体结构渣滚筒是一个复杂空间结构。在渣处理过程中,受到经由热对流、热辐射和热传导形成的温度载荷的作用,引起的结构磨损和变形大大高于机械载荷的作用。该文采用三维非线性有限元方法并辅以实测温度场数据,分析得到了渣滚筒温度场和热应力场的精确分布,计算分析结果可用于指导渣滚筒的运行和使用安全,并为结构强度评估优化设计提供可靠的理论依据。

当代世界钢铁工业发展和“中国方案”建议

为探究中国钢铁工业发展,统计分析了1970—2018年包括中国、美国、日本、德国、法国、韩国、伊朗等34个世界经济体单位GDP钢材表观消费量、人均钢材表观消费量与人均GDP之间相互关系。结果表明,单位GDP钢材表观消费量不随人均GDP的增长而增长,恰恰相反,是呈幂函数相关关系下降并逐渐趋于平衡,显然低的单位GDP钢材表观消费量可以创造出很高的人均GDP,不必一味追求提高产量,具有极强的"同一性";而人均钢材表观消费量与人均GDP的相互关系,则具有强烈的"不同性",不同经济体可以以3种不同的相互关系类型发展,目前发达国家均呈单边下降类型关系。在此基础上,预测了4种钢产量峰值方案,提出了"中国方案"建议。

建设健康企业文化 实现企业高绩效——从丹尼森组织文化模型中得到启示

瑞士洛桑国际管理学院著名教授丹尼尔·丹尼森．在经过对1500多家样本公司的研究后，指出适应性、使命、参与性与一致性，这四大文化特征对一个组织的经营发展，具有重大影Ⅱ向。丹尼森组织文化模型，为“没有度量．就没有管理”的管理者，找到了一把合适的尺子，解决了企业文化“捉摸不定、难以度量”的管理难题，成为组织文化诊断的一个有效工具。

企业文化与企业凝聚力

在当前改革发展的新形势下，如何利用企业文化的魅力激发职工的向心力、战斗力，是需要我们不断探索的新课题。