审计文化模式概说

伴随着审计发展的历史,审计文化模式的发展一般分为原初型、技术型和人本型三个阶段。原初型审计文化模式伴随着审计的诞生而产生,随着经济的发展、民主政治的出现和科学技术的进步,审计文化模式实现了从原初型到技术型的转型。技术型审计文化模式是以弘民主、讲公开、求高效、重规范为主导价值的审计文化模式,但其对效率和制度规范的过分执着,使审计活动仅仅关注当下的审计成果,往往容易忽视对审计伦理等审计价值的思考。人本型审计文化模式是审计文化模式发展的高级阶段,其继承了技术型审计文化模式的民主、公开、高效等优点,同时因为价值理性的引入,又使技术型审计文化模式的弊端得以克服。人本型审计文化模式将有力地指导我国审计文化建设。

政府审计人员素质影响审计成果的实证研究

政府审计成果可以从审计财务效益和审计质量两方面进行度量;实证研究结果表明,审计成果与审计人员的高学历显著正相关;不同审计经验的审计人员对审计成果产生不同的影响;经济类审计人员对审计财务效益影响比较显著,但专业背景都对审计质量的影响并不显著。可见,在政府审计人力资源管理中,需要注意审计人员学历、年龄和专业之间的合理搭配。

政治制度、历史传统与中国政府审计体制选择

本文应用新制度经济学的思想和方法研究政府审计体制选择问题。研究认为,政治制度和历史传统深刻影响着政府审计体制选择,建立审计监察院并提高其行政级别符合中国政治制度和历史传统的审计体制改革方向。

利益冲突与政府审计法律制度变迁

政府审计法律制度的产生是利益相关者进化博弈的均衡结果,变迁是暴力潜能分配的博弈改进,其发展和完善对传统文化与历史具有路径依赖性。中国社会公众参与《审计法》修订的广度与深度表明,中国《审计法》的完善较好地体现出社会公众对政府审计功能调整与实现的内生性期望。提高审计博弈过程的透明度,拓宽公众参与审计博弈的途径,是审计法律制度完善的一种有效方式。

环境之痛,企业之伤:高管早期环境污染经历对企业盈余管理影响研究

借鉴环境心理学的研究成果,运用高阶理论和烙印理论,本文手工搜集整理了2003—2021年中国沪深A股上市公司CEO环境污染经历独特数据集,研究了CEO的环境污染经历与企业盈余管理行为之间的关系,以及两者关系如何受到董事会的规模、成员任期和平均年龄三种结构特征的影响。研究结果表明,CEO的环境污染经历会塑造CEO一系列的隐性心理特质,导致企业的盈余管理行为的发生,而董事会成员的平均年龄越大,越能抑制有环境污染经历的CEO所在企业的盈余管理行为;董事会规模越大、成员的任期越长,CEO的环境污染经历对企业盈余管理行为的影响会越加剧。研究结论为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理机制和促进资本市场健康发展具有一定的启示意义。

基于PMC指数模型的数字经济政策量化评价

文章基于2015—2020年中央及地方层面出台的314项数字经济政策,通过政策样本分析厘清我国中央层面数字经济政策的历史沿革及地方层面的政策特征;采用词频分析、社会网络分析和政策地理分布的可视化分析进行文本挖掘,梳理得到现行政策体系结构、关注点及问题;在识别一级变量时,引入递进且排他的效力级别指标,结合政策内容构建PMC指数模型,对6项地方层面的典型数字经济政策进行量化评价。实证结果表明:P1的PMC指数为5.68,存在提升空间;长三角地区内P2—P4三项政策的PMC指数平均得分显著高于其他地区,但在推动区域一体化发展上仍存在不足;P5和P6的PMC指数得分较低,反映出西部地区数字经济政策存在不足。

制度嵌入下社会资本对企业创新影响机制的组态研究

使用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨制度环境、企业外部社会资本和内部社会资本3个维度6个变量间的交互作用对创新投入和创新绩效的影响效用,提出并检验关于不同制度环境下企业社会资本与创新投入间关系以及高创新绩效组态中制度与社会资本要素互动关系的研究假设,并在此基础上识别引致高创新投入的“政府‘帮扶之手’×企业‘非政治资本’促研发”和“政府‘残缺之手’×企业‘政商研资本’稳研发”的条件组态,识别引致高创新绩效的“‘亲而不清’制度环境×内外部社会资本协同驱动型”“‘亲清制度’环境×企业外部社会资本替代驱动型”和“‘亲清’制度环境×企业内部社会资本替代驱动型”的条件组态。研究整合制度理论与社会资本理论,为揭示复杂动态环境下企业创新过程提供解释机制。结论有助于管理者依据所处制度环境,构建获取创新优势的社会关系网络。

会计计量的含义与属性

会计计量是会计系统的重要环节，会计计量问题的研究则属于基本会计理论问题研究。应该说，世界会计学界在基本会计理论研究方面已取得重大成果，然而，这并不意味着会计基本理论已经尽善尽美，加强会计基本理论的研究，仍然是会计学界的一大任务。本文拟就会计计量的含义与属性进行探讨，以供参考。

坚持问题导向 做深做实审计调查研究

调查研究必须增强问题意识、坚持问题导向,以解决问题为根本目的,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。做深做实审计调查研究,实际就是发现问题、分析问题、解决问题的升华过程,聚焦全局性、长远性、战略性问题,加强审计领域战略谋划和顶层设计。树立问题意识,以“不畏浮云遮望眼”的态度直面问题。

以人才战略推动审计事业科学发展：创新思路 完善机制 提升素质 促进审计队伍建设

审计事业的发展关键靠人，审计队伍建设是审计署党组高度重视的任务。为作好“人才兴审”这篇大文章，审计署以人为本，坚持围绕中心、服务大局，积极探索、深化改革，努力打造高素质的审计干部队伍，为新形势下发挥审计在促进国家良治中的“免疫系统”功能，提供了重要的组织保证和人才支持。当今审计人员能不能从国家治理的高度把握宏观大势，担负起法律赋予的职责和党中央、国务院交办的任务，完成人民群众赋予的使命？带着这些问题，本刊约请审计署人事教育司司长胡利民等有关同志撰稿．并采访了不同年龄段、不同审计岗位的五位审计人。现在，让我们走近他们，关注他们，倾听他们。

加强法律培训 提高审计人员依法审计能力

依法审计是审计人员必须始终坚持的最高原则和“法理精神”。审计署党组高度重视审计人员的法律培训工作，把提高审计人员依法审计能力作为在审计工作中加强党的执政能力建设和推进依法行政的具体实践。审计署从新招录公务员跨入审计机关大门的初任培训开始，就把法律培训贯穿于每个审计人员的整个审计职业生涯，特别是署领导带头学法、讲法和用法，发挥了示范引领作用。

涵养敢于担当的职业精神 争做善于作为的审计青年

习近平总书记强调,年轻干部是党和国家事业发展的希望,必须发扬担当和斗争精神,为党和人民事业拼搏奉献,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。生逢伟大时代,肩负审计使命,青年审计干部面对新时代审计工作新形势新要求.要主动作为、敢于担当,以忧党兴党、爱民为民的政治担当,时不我待、只争朝夕的时代担当,履职尽责、扎实苦干的责任担当,走好审计“赶考路”。

湖北省审计厅轮岗工作效果明显

湖北省审计厅按照省委、省政府统一部署,结合审计厅干部队伍实际,于1995年9月对处级干部进行了岗位轮换,共交流处级干部27名,其中处室主要负责人8名,轮岗面分别为50％和57.3%。通过岗位轮换,使处级干部年龄、文化知识结构得到优化,调动了各方面积极性,促进了审计工作的开展。他们的基本做法是:一、抓提高认识,做到思想到位 通过调查摸底了解到。

加强“三项机制”建设强化对主要领导干部的监督

党的十八届三中全会提出，要加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督。对主要领导干部的监督，既是党内监督的重点，也是人民群众关注的热点，更是当前反腐败的难点。从近些年的实施情况看，仍然存在一些薄弱环节，需要积极探究建立切实可行的监督制约机制，把主要领导干部的权力关进制度的笼子里。

规则和程序第一——从迪斯尼排队等谈访美观感

到美国培训、考察的团队，完成公务之余几乎都要去迪斯尼游乐园游览，我们此行也不例外。欢快舒畅的迪斯尼游乐园，每天游人如织，但秩序井然，我们在这里既有愉悦的休闲也有尴尬的遭遇。在“丛林探险”的入口处，大约有200人分成两队等候，渐渐地一队进入的速度快，一队进入的速度变慢，我们其中有几个人排在较慢的一队里。这时候，我们导游的中国式聪明来了，一招手让排在行进速度较慢队伍中的五六个人，穿过了队伍的分隔带，插入到我们行进速度较快的队伍中。这时上百个排队的美国人静静地看羞，谁也没有吭声，我们也自以为得意。谁知过了一会，