炼钢厂脱硫倾翻车液压系统的改造

脱硫倾翻车是炼钢厂80T炉区脱硫站的重要设备,通过它的倾翻,扒渣机的扒渣等工艺降低了钢中的含硫量,提高了钢的品质,为宣钢的品种钢开发打下坚实的基础。

炼钢厂百吨炉区连铸浊环水改造经验谈

本文介绍了宣钢炼钢厂百吨炉区连铸浊环水系统现状,针对水质不达标影响连铸坯质量问题而对浊环水系统整个工艺流程制定的技术改造方案,以及改造后达到的良好效果。

关键重要设备预知维修体系在炼钢厂设备管理上的应用

详细介绍了设备预知状态维修的概念,以及当前采用设备预知状态管理模式的背景,阐述了宣钢设备维修体系的现状以及状态监测与故障诊断系统的特点,投用设备状态监测系统的必要性及该项目在宣钢炼钢厂实施后所取得的巨大经济效益。

炼钢厂提高转炉煤气回收量的技术措施

针对炼钢厂转炉煤气回收系统的工作模式，提出提高转炉煤气回收量的工艺技术措施，并针对原有煤气回收系统的现状和本厂的生产规模，提出新的改造优化方案。

炼钢厂设备维修承包管理初探

介绍炼钢厂设备维修工作对外承包的开展情况,从1年的实践效果看,可以达到降低成本、提高效率的目的。

宣钢炼钢连铸工艺优化和技术改造

介绍了宣钢炼钢厂通过对LF钢包精炼炉,连铸机中间包流场、结晶器、二冷配水等重要工序进行技术改造和工艺优化,提高了铸坯质量,为开发生产品种钢提供了保证。

现代自动化炼钢控制技术

文章阐述了转炉炼钢中现代自动化网络以及生产控制的方法,并对其中转炉吹炼控制以及倾动的控制方法进行详细研究。

莫来石超细粉对超低水泥高铝质自流浇注料物理性能的影响

对比研究了添加和未添加莫来石超细粉UfA3S2的超低水泥高铝质自流浇注料的常温物理性能、高温抗折强度及其显微结构。结果表明:UfA3S2可改善浇注料的自流性能,提高自流浇注料的常温物理性能,改进自流浇注料的显微结构。

转炉溅渣护炉工艺

介绍了转炉溅渣护炉工艺 ,并对影响溅渣护炉工艺的几个关键因素及其注意事项作了阐述。

80吨转炉复吹与炉龄同步实践与研究

论述了顶底复吹转炉底部供气砖工作原理、维护方法，提出了如何操作才能使底部供气砖与炉龄同步的理论与具体措施。

故障智能诊断数据库系统设计与实现

故障智能诊断系统中的数据类型繁多复杂,其数据库向着大容量、通用化方向发展。本文对系统数据来源、数据库结构进行了分析,并结合智能诊断流程与数据需求,对数据库设计进行了详细阐述;致力于遵循国际标准,采用MIMOSA的CRIS V2.1规范,达到信息资源的规范存储和网际共享。

气烧白灰竖窑新操作技术的理论及实践

近几年以低热值高炉煤气，采用单一周边烧嘴的气烧窑一直存在理论及操作的缺陷，产品质量难以提高。本文通过总结宣钢白灰窑几年来操作经验，分析新的操作方法理论的成功之处，并运用到生产实践中，从而解决了气烧窑生产中的一系列问题。

BN对超低碳钢连铸保护渣性能的影响

采用C+BN作为骨架粒子,研究开发了一种新型的超低碳钢保护渣.其性能可以满足超低碳钢连铸的需要.C+BN作为骨架粒子可以使保护渣的粘度减小、熔化温度降低、熔化速度降低、结晶温度降低.

加强机械设备管理 提高设备经济效益

机械装备是企业实力的体现，是企业生产、经营、发展重要的物质基础。面对严酷的市场竞争．大多数企业采用低价竞标的做法．使得本来就处于微利状态的生产企业更加困难，降低生产成本的压力更大。生产设备费是构成生产成本的重要组成部分，在其中占了较大的比重，因而通过加强生产设备管理，降低生产成本来提高生产设备经济效益，是生产企业生存、发展的必由之路。

宣钢矩形坯连铸机高效化改造实践

介绍了宣钢炼钢厂矩形坯连铸机的高效化改造，可供矩形坯、板坯连铸机高效化改造参考。

工控机和变频器在连铸电机调速中的应用

文章主要介绍了在宣钢 2 #连铸机的高效化改造过程中 ,为达到设计要求 ,并能充分利用旧有设备 ,使用工控机配合模拟量输入、输出卡 ,通过交流变频器对振动、拉矫电机进行速度调节和匹配的方法以及系统的软、硬件组成和实际运行情况。

我是这样当班长的

班长作为企业里的兵头将尾。既是生产的组织指挥者，也是直接生产者。其综合素质高低，影响着班组管理的成败。所以，班长不仅要具备善于沟通、执行力强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力。还要掌握一定的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，班长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员。设定一个共同明确的目标。朝着这个目标制定行动方向．有计划、有步骤地实施。

宣钢二次物料闭路循环的综合利用

宣钢以资源的高效、循环利用为核心,综合利用污水、余热、铁素物质等二次物料,最大限度地减少污染物排放,到达了经济效益和社会效益双赢的目的。

引入竞争机制配置人力资源

针对企业职工工作主动性差、劳动生产率低等问题,宣钢炼铁厂在企业内部改革的探索和实践中,引入竞争机制配置人力资源,使企业人力资源结构趋向合理化、科学化,生产经营水平大大提高。