特尔菲法(Delphi)用于山区卫生人力资源管理指标的筛选

卫生人力资源管理是90年代卫生管理者研究的热门,尤其是加强山区农村的卫生人力管理的研究,对于振兴农村卫生事业。抓好初级卫生保健,搞活农村卫生经济,提供更佳的卫生服务,具有十分重大的意义。宣汉县是四川省有名的山区县之一。该县的卫生人力资源目前主要存在着质量差、数量少、资源困难,流失严重,结构失调,增长失衡等弊端。本文针对该县卫生人力资源的现状,列出了管理雏形指标24项,拟用特尔菲法于1992年3月～1992年6月对24项指标进行了筛选,有15个指标被选中,入选率为62.5%。结果表明,此方法在山区卫生人力资源管理中的应用是可行的。

积极化解医患纠纷 努力建设和谐卫生

近年来,医患纠纷逐步成为社会的敏感话题和热点问题,最容易引起老百姓的关注。如果处理不好,就会损害医院和群众的利益,影响社会的稳定,破坏党和政府的形象。为有效促进医患纠纷的化解,推动和谐卫生建设,努力使老百姓少得病、看得起病、看得了病、看得好病。

宣汉县乡村医生现状及对策

宣汉县是国家重点扶持的农业贫困大县,全县设村卫生站497个,有乡村医生1 489名.为认真贯彻落实国务院颁发的<乡村医生从业管理条例>,加强乡村医生从业管理,解决农民看病就医难问题,笔者调查后就问题和解决对策简述如下.

浅谈卫生改革中的思想政治工作

改善卫生条件,提高医疗保健水平,这是卫生事业发展的要求。在逐步建立社会主义市场经济体制的新形势下,为全面完成党的十五大赋予卫生战线的光荣任务,结合我县实际,加大卫生改革力度,加快卫生事业发展,必须大力加强思想政治工作。1 卫生改革中加强思想政治工作的重要性社...