宣汉县军休所创新服务管理模式

四川省宣汉县军休所实施“五勤五多”服务管理模式和“四四六六”工作法，不断提升军休干部服务水平。“五勤五多”管理模式即：“勤思考、多调查研究，勤登门、多交流思想，勤团聚、多组织活动；勤沟通、多排忧解难；

宣汉县认真落实转业士官安置工作

四川省宣汉县坚持由政府统筹安置方式，认真落实转业士官岗位安置工作。一是做好安置政策宣传。对前来报到和正在服现役有转业意向的士官宣传现行安置政策，解答他们提出的相关问题，告知安置程序，并提供安置办联系方式，有事或有疑问直接与安置办联系。二是向县领导做好专题汇报。民政局长专题向县领导就符合安排工作的转业士官做专题汇报并报送请示，以引起县政府领导高度重视。三是拟订转业士官安置方案。民政部门会同与县编办、县人社局共同商议转业士官落实安置单位。

山区县如何防御山洪灾害

四川省宣汉县是典型的山区县,境内沟壑纵横,山多人稀,山洪灾害不可避免。2005年7月8日,宣汉县遭受了百年不遇的山洪泥石流灾害,全县上下奋力抗灾,把山洪灾害造成的损失降到了最低程度。

天然气溢流事件发生之后

2006年年末，四川省宣汉县清溪1井发生“12．21”可控性天然气溢流事件，宣汉县民政局干部、职工在县委、县政府的坚强领导下，立即启动救灾应急预案，全体干部、职工人人尽职尽责、主动出击、昼夜奋战，全面完成了群众转移安置任务，确保了撤离群众的“五有”、“三不”。

做好农村贫困户社会救济的建议

当前,贫困户救济存在的问题是:农村贫困户救助法规保障不力,具体操作无法可依;资金投入力度不够,贫困人口救济补助标准偏低;农村税费改革后,救灾救济预备金收取额度大幅降低。对此,应采取以下对策:

村务公开应“三防”

在上个世纪末推行的村务公开，各地花费了大量的人力、物力、财力，普遍建立了公开栏，并实施了村务公开，这无疑是促进基层民主政治建设，防止腐败的好方法、好举措。但在推行村务公开中，还存在不少问题，个别地方还比较严重，突出表现在：一是有些地方的村务公开栏长期一片空白，成了“空白栏”，甚至村干部任满一届，从未公开；

宜汉县整体推进中心敬老院建设

四川省宣汉县把五保供养工作纳入全县年度工作目标考核的重要内容，五保供养工作出现了可喜变化。一是按照国务院《五保供养工作条例》．认真核定五保对象，基本上实现了“应保尽保”；二是提高了五保供养标准，分散供养的五保对象每人每月不低干56元．集中供养的五保对象每人每月不低于120元：三是五保供养金由县财政转移支付，同时建立健全账务，实行专账、专户管理，有条件的地方五保供养金由银行直接发到五保对象手中，杜绝了克扣，挪用五保供养金的现象；四是建立定期检查和情况通报制度．督促五保供养政策的全面落实，发现问题．及时纠正。在做好五保分散供养工作的同时．县民政局提出用3—5年的时问，将全县52所旧型敬老院进行改造、扩建或新建14所“设施一流、管理一流，服务一流、业绩一流”的新型敬老院。

宣汉县认真做好低保家庭节日生活安排

四川省宣汉县共有低保人员54947人，其中城市低保人员18754人，农村低保人员36193人。为确保低保人员能过一个欢快、祥和的节日，该县专门召开会议，认真做好2008年低保人员节日生活安排工作。该县在财力困难的情况下，积极筹集资金259万元，按城市低保80元／人，农村低保30元／人，

军人优待工作存在的问题及对策

改革开放以来,经过努力探索,军人优待工作有了突破性进展,走出了一条国家、社会、群众即乡镇统筹优待的三结合路子,使军人家属的生活得到了基本保障,促进了双拥工作的发展、社会的稳定和精神文明建设。但是由于种种原因,军人优待工作还存在一些问题。笔者以四川省宣汉县为例,就这些问题作一浅析,冀与同仁共勉。

四川省宣汉投入700余万元改善光荣院休养环境

四川省宣汉县民政局贯彻落实“大民政”理念，今年投入700多万元对县优抚对象敬老院进行改造，努力将优抚对象敬老院打造成为“环境花园式、管理宾馆式、生活疗养式”的一流养老服务机构，让那些为了中国革命事业和建设事业“扛过枪、渡过江、打过仗、负过伤”的有功之臣，有一个舒适、惬意的生活和人居环境。

才气与狂气

古往今来,人们都喜欢才气,不喜欢狂气。殊不知,才气与狂气往往是如神附形,神形兼备的。钱钟书便是才高八斗,狂气十足的典型人物。为人为文尽显大器。其作文敢于"放荡"、善于"放荡"、巧于"放荡"的本领,在《围城》中以特有的奇趣表现得淋漓尽致,构成作品中极富魅力的一景,令人忍俊不禁。