茅理翔:家族企业传承的现实与未来

家族企业传承现状折射出来的,不仅仅是二代接班的能力与意愿的问题,更多的是代际沟通与理解的心理问题。这是关系到能否“富过三代”的百年大计。

须将勤恳务实与长远战略结合

孙斌是一个非常有思想的创二代后生。他一步一个脚印的接班历程,显现了他对个人价值、对人生梦想的追求,以及他对家庭、对社会的责任感和使命感。作为初见锋芒的年轻总经理,孙斌在当下的改善以及对未来的思考,又充分展现了一个企业领导者勤恳务实的作风和长远的战略眼光。从他身上,我们可以发现一些优秀接班人所共有的特质,也可以找到应对接班难题的参照。

传承中转型,探索新商业价值

创二代也有梦. 余雪辉的电商梦走出了他的成功。对于他来说，这既是干事创业，又是兴趣使然，这条路让余雪辉的成功接班更丰满、更辉煌，也更具有代表性。

新媒体下大学生交往形态及媒介素养培育研究

新媒体环境下,大学生在交往形态上产生了较多问题,媒介素养的培育研究势在必行。本文尝试使用"前台、后台"理论以及"过渡转向"理论分别研究大学生新媒体交往形态和媒介素养的培育。通过参与观察法掌握调查资料,并创新运用结构化思维分析交往形态的三个阶段以及媒介素养培育的过渡转向规律,并将二者结合,探讨大学生媒介素养培育的路径取向。为新媒体下大学生思想政治教育工作提供理论和方法论上的借鉴与参考。