对新形势下事业单位绩效考核的难点和解决策略探讨

文章通过综合使用文献资料法和定性研究法对事业单位和绩效考核简单进行分析,分别从重视事业单位服务能力、对职工工作能力的要求更高,以及科学薪酬管理体系的建立三个方面分析了事业单位考核完善的具体原因。针对事业单位绩效考核工作中面对的思想认知不到位、职工工作任务无法全面衡量、考核方式有待转变,以及考核沟通和结果应用不到位的难点,提出了新形势下事业单位积极转变绩效考核工作的思想观念、科学设计考核指标,现代化发展考核方式、强化绩效考核沟通和合理应用结果的对策。

试析事业单位薪酬管理与职工激励制度问题

本文以事业单位薪酬管理和职工激励制度作为研究对象,简单探讨了事业单位薪酬管理和职工激励的完善对策。本文利用文献资料法和定性研究法简单分析了事业单位薪酬管理和职工激励之间的关系,并分别从提升事业单位凝聚力,强化全体工作人员专业素质,事业单位整体服务水平提升三个层面分析了事业单位薪酬管理和职工激励实施的价值。在文中针对事业单位薪酬管理和职工激励遭遇的薪酬体系有待完善,薪酬管理忽视职工个人能力以及薪酬激励机制缺乏科学性的问题,提出了事业单位建立现代化薪酬体系,薪酬管理以能力为主,选择科学薪酬激励方式的对策。