文章结合Hofstede's Cultural Indices的六个维度,对比分析中国和菲律宾大学中层管理者的管理风格,在权力距离和长短期倾向、放任-自我约束方面基本相似,其差异性存在于三个方面,分别是个人主义-集体主义,不确定性规避、男性/女性...文章结合Hofstede's Cultural Indices的六个维度,对比分析中国和菲律宾大学中层管理者的管理风格,在权力距离和长短期倾向、放任-自我约束方面基本相似,其差异性存在于三个方面,分别是个人主义-集体主义,不确定性规避、男性/女性化社会。展开更多