数字经济下人力资源管理理念创新研究

数字经济对企业人力资源管理的影响是多方面的。首先,数字经济改变了人力资源主体的需求和特点;其次,数字经济改变了人力资源管理的目标。数字经济还对人力资源管理的内容产生了影响。在数字经济下,企业人力资源管理的综合性发展方向包括树立“以人为本”的数字化管理理念,注重员工的个人发展和福利待遇,同时关注社会责任。运用企业人才资本来实现数字经济下的管理目标也是重要的发展方向,企业人才资本是企业在数字经济时代中获得竞争优势的重要资源。此外,数字经济下企业人力资源管理模块需要创新,包括岗位分析模块的创新、关注数字化技术和数据分析能力等新兴要求,以及人才选聘模块的创新,采用创新的招聘方式吸引数字化人才。