PPP项目融资模式风险分担研究

PPP项目融资模式是一种新型的融资模式,其规模较大、周期较长,合同关系又过于复杂,在融资过程中出现风险的概率极大,如何对PPP项目融资模式风险种类进行分析,而后再以相应的方式进行风险分担是PPP项目融资模式应用的最主要问题。本文将从PPP项目融资模式和风险的概述、PPP项目融资模式在风险分担中的问题等方面进行分析,并提出相应的解决PPP项目融资模式风险分担问题的方法。

企业融资管理存在问题及优化途径探究

在激烈的市场竞争中,企业想要获得竞争优势就必须要得到足够资金的支持。但是企业在融资过程中同样要承担一定的资金成本,而且还要承担相应的财务风险,如果没有长期且清晰的融资策略,融资模式制定存在的问题就会影响企业长期发展战略的实现。鉴于企业融资管理是影响企业发展、企业财务管理的重要内容,本文将在分析企业融资问题及其原因的基础上,谈谈应该如何优化企业融资,降低企业风险,实现企业稳健发展的目标。

人力资源管理视角下和谐员工关系的构建分析

随着我国市场竞争越来越残酷,企业之间的竞争也日益激烈,人力资源作为企业正常运转的基本保障,只有做好人力资源管理工作,企业才能稳定的向前发展。在人力资源管理中,企业员工之间的和谐关系是人力资源管理部门关注的问题,也是影响企业竞争力的主要因素。本文从人力资源管理的视角,对企业内员工和谐关系的构建方法进行了分析。

企业单位人力资源管理中的绩效考核策略研究

绩效考核是企业人力资源管理中的重要组成部分,可以促进员工对自身的专业技能进行提升,有利于员工工作积极性的提高。因此,企业需要不断提高人力资源管理中绩效考核制度的合理性和科学性,以促进企业内部员工进一步提高工作的积极性和效率。