组织和个人要一起努力

我认为,要保障大学生村官真正下得去、待得住、做得好,以下4个方面的工作很重要。个人定位要准确。对于刚走出校园的大学生来讲,村官不仅仅是一份职业,更应该是一份光荣的事业。所追求的不应该是简单的安身立命,而应实现自己的人生抱负。走上村官岗位,要做好面对困难、迎接挑战的思想准备。

宿豫:党旗劲舞在“互联网+”风口

“一台电脑一根线，买卖全国真方便，党建引领走在前，创业增收看得见。”这首“打油诗”最近在宿迁市宿豫区村级组织中渐渐“火”了起来，“火力”源自何处？源自党组织的“网络”弄潮!

换届后年轻干部培养选拔的思路分析

培养和选拔优秀年轻干部，是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。从县（区）层面来看，换届后一批德才兼备、实绩突出的年轻干部走上领导岗位，干部队伍从年龄、学历、性别等方面进行了优化调整，形成了以40岁左右的人为主体的乡科级领导班子。

领导干部如何赢得下属的情感认同

情感认同指个体对客观事物或其他个体满足自己需要而产生的满意、喜爱以及肯定的态度。当个体认同这种联系时，就会愿意保持这种关系，并乐于接受其影响；若没有这种情感认同，就会否定自己与该事物的联系，对之无兴趣，更谈不上接受其影响，即使接受，

干部选用的“软伤”--不良平衡现象剖析及其矫治

干部工作就是要坚持五湖四海、任人唯贤，不以个人好恶、亲疏、恩怨和地域、行业画线，广开进贤之道，把好干部选出来、用起来。实践中，选拔任用干部并不是简单机械的择优过程，还要统筹考虑班子搭配、岗位需求和干部培养等因素，对好干部用当其时、用其所长。从这个层面来说，干部选拔任用不但要综合平衡各种矛盾关系，还要排除消极因素干扰，

年轻干部如何应对单位的“圈子”纷争

近来，官场中的“圈子”文化受到舆论高度关注。“圈子”本指“以一点作圆心，以一定长度作半径的封闭曲线”，即圆，在官场中常用来指代因地域、兴趣爱好等结合成的利益群体。

践行群众路线要以“德”为先

中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出：“选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则。”笔者认为，不仅需要对领导干部强调德的重要性，对所有党员干部、群众都要强调德的重要性。当前，全国自上而下开展的群众路线教育活动，主要目的就是解决一些党员干部道德缺失、思想滑坡、腐化堕落等问题。

女性领导优劣势分析及定位策略

随着时代的发展、党和国家对培养女干部的重视，越来越多的女性走上领导岗位，进入领导班子。女性领导如何看清自身的优势与劣势，在领导班子中找准定位，扬长避短，摆脱“结构配备”嫌疑，彰显女性领导艺术和魅力是当前亟待探讨和解决的问题。

国外科学咨询机制的类型及发展趋势

国外的科学咨询已步入制度化建设阶段,并建立起适应各国国情的科学咨询机制.研究国外科学咨询机制的组成、类别、职能、特征与变革趋势,对完善我国科技创新决策咨询制度具有重要的启示意义.

构建科学有效的科技决策咨询制度

科技决策咨询是科技进步和社会发展的必然结果,也是提高政府决策科学化民主化的内在要求.由于新一轮科技革命和产业变革加速演进,科技战略与政策制定的复杂性日益增强,需要经济、教育、人才等各界力量与各类智库的综合参与.

建制度与抓落实应双向加力

一方面,要顺应时代发展、形势变化和党员干部队伍建设需求,正确处理好继承与发展、当前与长远、治标与治本的关系,针对各级党组织和广大党员干部思想懈怠、纪律松弛、法纪意识淡薄、党内政治组织生活不经常等突出问题,着力在改革完善组织体系、管理方式、

规矩面前“粉饰”心理当弃

经常有一类官员，落马前一分钟是清官能官，以“高大全”形象示人，落马后舆论纷纷倒戈，揭底当事人其实早已越规逾矩在前。如此舆论导向，前后矛盾，伤害了公众心理，也损害了政府部门的公信力。追根溯源，在于有关部门的“粉饰”心理作祟，为了维护个别官员所谓的“高大全”形象，往脸上贴金，有意遮掩甚至袒护其不规矩的行径，致使监督失灵、失聪、失声，客观上助推了当事官员一步步沦为阶下囚。

就在我们所在的地方生根开花

既生而为人，无论身在何方、身处何境，我们都要做环境的主人，并且在所在的地方安定下来，生根开花。这是我工作两年来最深刻的人生感悟。依然记得刚出校门的自己．洋溢着无限的热情与憧憬，满怀斗志地要在所在岗位上做最出色的人。研究生毕业后，考入机关单位工作，踏入这个陌生的地方开始一个人生活。最初的新鲜感消失后，他乡漂泊的孤单、工作的压力让我产生了淡淡悔意与惆怅。

“鲇鱼效应”在干部工作中的妙用

挪威人喜欢吃沙丁鱼，但沙丁鱼生性温和，在运输途中多半死于窒息。聪明的渔夫将凶猛好动的鲇鱼放人装满沙丁鱼的鱼槽，沙丁鱼见了鲇鱼十分紧张，四处躲避，加速游动，窒息死亡的问题迎刃而解。这就是“鲇鱼效应”。现实中，有些机关单位也存在这样的“沙丁鱼”，他们安于现状、因循守旧、不思进取，“庸、懒、散”现象比较突出，把单位环境变成了一潭死水。组织部门作为党管干部的重要职能部门，如何改变干部队伍一潭死水的状况，切实增强干部队伍活力，是一个重要课题。笔者认为，组织部门应从做好“渔夫”、巧用“鲇鱼”、激活“沙丁鱼”三个方面着手，搅出一番动静，方能变“一潭死水”为“一池春水”。

规范干部初始提名主体的基本要求

按照对酝酿环节的制度设计，初始提名前的酝酿要多次进行，反复酝酿。在此过程中，要对各个阶段参与酝酿的主体进行明确界定。在提出动议理由和建议阶段，酝酿主体应是掌握岗位情况和领导班子及干部个体情况的组织部门；在作出动议决定阶段，酝酿主体为党委主要负责人和“五人领导小组”成员，必要的时候还要在分管领导、人大、政协和民主党派领导成员以及群众代表中进行；在制订初步方案阶段，酝酿主体是组织部门；在完善并确定方案阶段，酝酿主体是党委和组织部门主要负责入，涉及党外人士调整时，酝酿主体还应包括人大、政协及统战等部门相关领导。

干部基层经历要求变形走样的风险及预防之策

党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，这一要求充分体现了从基层选人用人的鲜明导向。当前，从中央到地方，对干部的经历结构特别是基层经历均作出明确的要求，各地探索采取的公推公选、公开选调、上挂下派等从基层选人用人方式，对进一步优化干部队伍结构、提升干部队伍整体素质起到了积极的作用。

分层分类构建基层干部考评体系

分类设置考核评价内容，解决“考什么”的问题。确立“权责对等、分类明确、德才兼顾、重点突出”的总体思路，贯彻体现科学发展观的总体要求，在设置工作实绩、“四德”表现、群众满意度等共性考核评价指标的基础上，

公务员招录“最合适”比“最优秀”更重要

务员招录＂最合适＂比＂最优秀＂更重要,要进一步完善招考机制,真正把最适合岗位要求的干部选出来。从实践层面来看,完全下放招录权限,自主招录的可能性不大,

为干部画好“写真像”

干部考察材料是考察工作和评价情况的文字记载，也是考准、考实干部的重要环节。防止干部考察工作失真，为干部画好“写真像”必不可少。

关于构建干部诚信考核体系的若干思考

诚信是党员干部的必备素质，事关党和政府的公信力，也事关整个社会的诚信和道德建设。构建干部诚信考核机制，对于塑造干部诚信形象，营造社会整体诚信环境，推进全社会诚信提高具有重要作用。一、认真分析当前干部诚信考核存在的困难近年来，随着市场经济体制的建立和快速发展，我们的一些干部道德伦理出现了不同程度的缺失，笔者认为‘‘诚信危机”的蔓延是主要表现之一。面对当前一些干部的诚信现状，认清干部诚信考核面临的困难，对于提升干部诚信，维护政府公信力具有深远意义。当前，干部诚信考核存在的困难有如下四点。