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老龄工人在组织变革期间的管理:三种模型的应用
1
作者
马修.弗林
李煜鑫
《西北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期28-34,共7页
基于西方相关文献,本文讨论了组织性结构变革与老龄工人的健康之间的关系。通过对三个健康模型的分析—失去工作模型、付出-回报模型和工作控制模型,探讨了组织性结构变革是否会对老龄工人的健康造成影响,并进一步解释了在不同模型下组...
基于西方相关文献,本文讨论了组织性结构变革与老龄工人的健康之间的关系。通过对三个健康模型的分析—失去工作模型、付出-回报模型和工作控制模型,探讨了组织性结构变革是否会对老龄工人的健康造成影响,并进一步解释了在不同模型下组织性结构变革通过什么样的方式影响老龄工人的身心健康。文章还分析了三种模型之间的关系和应用,描述了政府和雇主在工作场所发生变化的时候,可以采取的减轻老龄员工健康风险的三个不同方法。最后针对中国现状,提出通过工作岗位支持来帮助老龄员工延缓与年龄相关的工作方面的及来自养老金和劳动力市场方面的压力的建议。
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关键词
老龄工人
组织性变革
健康
健康模型
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职称材料
题名
老龄工人在组织变革期间的管理:三种模型的应用
1
作者
马修.弗林
李煜鑫
机构
密德萨斯大学商学院
华威
大学
劳动就业研究所
出处
《西北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012年第5期28-34,共7页
文摘
基于西方相关文献,本文讨论了组织性结构变革与老龄工人的健康之间的关系。通过对三个健康模型的分析—失去工作模型、付出-回报模型和工作控制模型,探讨了组织性结构变革是否会对老龄工人的健康造成影响,并进一步解释了在不同模型下组织性结构变革通过什么样的方式影响老龄工人的身心健康。文章还分析了三种模型之间的关系和应用,描述了政府和雇主在工作场所发生变化的时候,可以采取的减轻老龄员工健康风险的三个不同方法。最后针对中国现状,提出通过工作岗位支持来帮助老龄员工延缓与年龄相关的工作方面的及来自养老金和劳动力市场方面的压力的建议。
关键词
老龄工人
组织性变革
健康
健康模型
Keywords
older workers
organisational restructuring
health
health models
分类号
C913.7 [经济管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
老龄工人在组织变革期间的管理:三种模型的应用
马修.弗林
李煜鑫
《西北大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2012
0
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