激励机制在企业人力资源管理中的应用

人力资源管理是从企业经营过程中的问题出发,以员工为本体,充分分析和考察员工的全面能力和素质,提升员工在工作过程中的主动性,进而提升企业的经营效益。文章主要介绍了现代企业人力资源管理的激励机制,分析了激励机制的内涵和种类,结合激励机制的优势作用,阐述激励机制在企业人力资源管理过程中的应用,助力企业整体管理水平的提升、管理结构的完善,建立健全的员工长效发展应用策略,落实企业现代化建设,实现企业良性发展。

企业战略性人力资源管理的创新策略

在经济社会快速发展的时期,构建和创新战略性人力资源管理机制是企业管理的一项重要任务。创新战略性人力资源管理可以使企业不断地适应社会发展的需要,完成企业的战略发展目标,实现经济效益的提升。同时,对员工的发展也是有益的,可以拓宽员工实现个人的价值的渠道,增强员工的自信心,凝聚企业员工的力量,实现企业经济利益的最大化。