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加强对领导干部的监督管理
1
作者
赵书华
《创造》
1999年第1期44-44,共1页
关键词
领导干部
监督管理制度
民主评议制度
富源县
干部队伍
监督管理工作
调整使用
县级领导班子
离任审计制度
民主监督
下载PDF
职称材料
后备干部要克服五种心态
2
作者
荣军
《创造》
1996年第4期40-40,共1页
后备干部要克服五种心态荣军建立后备干部队伍,是各级党委和组织部门选拔任用干部的一条重要途径。把那些德才表现好、基本素质高的干部列为不同层次的"后备"人选,并根据改革和建设事业的需要,给他们压担子、交任务。有意识地把他...
后备干部要克服五种心态荣军建立后备干部队伍,是各级党委和组织部门选拔任用干部的一条重要途径。把那些德才表现好、基本素质高的干部列为不同层次的"后备"人选,并根据改革和建设事业的需要,给他们压担子、交任务。有意识地把他们放到实践中进行锻炼提高,能使其尽...
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关键词
后备干部
富源县
全心全意为人民服务
能力水平
后备干部队伍
结果适得其反
基本素质
创新意识
年轻干部
选拔任用干部
下载PDF
职称材料
题名
加强对领导干部的监督管理
1
作者
赵书华
机构
富源县委组织部
出处
《创造》
1999年第1期44-44,共1页
关键词
领导干部
监督管理制度
民主评议制度
富源县
干部队伍
监督管理工作
调整使用
县级领导班子
离任审计制度
民主监督
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
下载PDF
职称材料
题名
后备干部要克服五种心态
2
作者
荣军
机构
富源县委组织部
出处
《创造》
1996年第4期40-40,共1页
文摘
后备干部要克服五种心态荣军建立后备干部队伍,是各级党委和组织部门选拔任用干部的一条重要途径。把那些德才表现好、基本素质高的干部列为不同层次的"后备"人选,并根据改革和建设事业的需要,给他们压担子、交任务。有意识地把他们放到实践中进行锻炼提高,能使其尽...
关键词
后备干部
富源县
全心全意为人民服务
能力水平
后备干部队伍
结果适得其反
基本素质
创新意识
年轻干部
选拔任用干部
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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1
加强对领导干部的监督管理
赵书华
《创造》
1999
0
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职称材料
2
后备干部要克服五种心态
荣军
《创造》
1996
0
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