全方位引导多形式扶持多渠道推动——富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程

2007年以来，富阳市采取“公开招考、择优聘用”的方式，面向全日制普通高校毕业生招聘农村（社区）工作人员235人，其中本科学历166人（占73．8％），中共党员74人（占32．9％）；已有16人进入村两委班子，76人当选为村团支部书记或者副书记。2009年，富阳市计划再招聘93名，从而实现“一村（社区）一名大学生”的目标。在加大选拔、扶持、管理、培养和使用力度的同时，富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程，全方位引导，多形式扶持，多渠道推动，逐步把他们锻炼成为新农村建设的推动者和实践者。

富阳市：转变职能创新体制全面完成乡镇机构改革

富阳市自2006年11月全面启动乡镇机构改革工作，以转变政府职能、改进管理方式为重点，进一步优化机构设置，创新管理体制机制，全面完成各项改革任务。

沐浴春风好扬帆扎根基层谱新篇——富阳市大学生“村官”创业工作纪实

自2007年以来，富阳市分三批公开选聘了329名大学生村官，不仅全面实现了“一村一社区一名大学生”计划，同时加大探索和实践力度，坚定不移地走创新创业之路，掀起了新热潮。特别是今年3月全省大学生“村官”座谈会在富阳召开后，富春大地更是创业浪潮涌动，呈现出创业氛围日趋浓郁、创业队伍日趋壮大、创业形式日趋丰富、创业效益日趋显现四大趋势。

富阳市开展专业化继续教育工作构想

继续教育是一项对专业技术人员知识进行更新和提高的再教育工程，是改善知识结构、增强业务创新能力的有效手段，也是提升队伍整体素质，增强国家综合竞争力，推动科技进步和社会发展的重要途径之一。富阳市人事局近年来积极贯彻继续教育总体规划和政策，协同各行业主管部门大力开展专业技术人才队伍继续教育工作，采取各项行之有效的措施，取得了显著成效。

让优秀人才走向农村——富阳市开展“百名人才进百村服务新农建设”活动纪实

2006年9月1至10月15日。富阳市开展了“百名人才进百村服务新农村建设”活动。本次活动围绕“新农村·新服务·新发展”这一主题全面展开。活动共出动人才1000余人次，辐射全市25个乡镇街道200余个村落，直接有效服务5万余名群众。

富阳市新世纪“135”人才培养的实践与探索

“十五”期间．我市着力加大人才培养工作力度，发挥政策优势，健全激励机制，不断优化人才创业创新和成长成才环境，使富阳市的“135”人才整体培养工作取得了明显成效，较好地完成了培养计划，达到了预期目标。

引进国外智力 助推企业发展——记杭州富阳飞鹰船艇有限公司

很多人可能并不知道，雅典奥运会上所有赛艇项目的器械都出自浙江。2003年春，在与德国、美同、意大利等国际公认的5家著名艇制造商的3轮竞标中，杭州富阳飞鹰船艇有限公司的“无敌”牌赛艇以最佳的性价比。击败所有对手成为2004年雅典奥委会惟一的赛艇供应商。

对税费改革后乡镇事业单位改革的思考

乡镇事业单位是直接为“三农”服务的组织机构，是党和政府在农村各项工作的落脚点，是农业农村现代化建设的一支重要力量，也是构建社会主义和谐社会最重要主体之一。在新的形势下，适应农村经济体制改革发展要求，保持农村社会繁荣稳定和发展，积极推进乡镇事业单位配套改革已成为我们当前的一项迫切任务。

让留学人员尽情演绎创业创新故事

近年来，富阳市深人实施人才强市战略，牢固树立起高端人才引领科学发展的工作理念，特别是在海外留学人才引进与创新创业上进行了深入的实践与探索，走出了“人才＋资本”、“项目＋企业”的创业模式发展新路子。

扎实推进高校毕业生到村（社区）工作

选聘高校毕业生到村（社区）工作，是促进高校毕业生就业、加强基层干部队伍建设的重要举措。按照省市的统一部署，富阳市从2007年6月以来已选聘大学生村务（社务）工作者（以下简称大学生“村官”）230余名，预计到2009年底大学生“村官”总数将达到310名，实现“一村（社区）一名大学生”的目标。

县市级人才市场中高级人才评荐工作浅析

中高级人才评荐工作包括中高级人才测评和推荐两个方面，即对人才进行寻访、测评、甄别和推荐。作为人才招聘服务项目之一，中高级人才评荐服务已逐步走进县市级人才市场。笔者选取富阳作为县市级人才市场中高级人才评荐工作的调研样本，探索建立一套适合县市级人才市场的“人才猎头服务”模式，以此提升县市级人才市场“服务品味”。

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。