深入实施“行动年”计划 为建设“富裕阳光之城”提供坚实保障

2008年，我们将紧紧围绕市委、市政府打造“运动休闲之城”和建设“富裕阳光之城”的战略部署，全面贯彻落实省和杭州市人事工作会议精神，深入实施“行动年”计划，为富阳的转型发展、科学发展提供更加坚实的人才人事保障。

促进人才智力向农村集聚 支持社会主义新农村建设

建设社会主义新农村重大战略的实施为人才人事工作带来了新的机遇和挑战。富阳市人事局从部门职能出发，切实转变观念，不断深化服务，大胆创新工作．为社会主义新农村建设提供了切实有效的人才人事保障。

优化培养使用机制 促进大学生＂村官＂健康成长

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项战略决策。2007年以来，富阳市分三批次公开选聘330名全日制高校毕业生到村（社区）任“村官”．基本实现“一村（社区）一名大学生”一作目标，较好地完成了大学生“村官”公开选聘任务。

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。

做好“四篇文章”落实“四个下功夫”

做好“四篇文章”，扬帆起航谋新篇。一是做好创新管理机制文章。统筹推进“六支”人才队伍建设，完善政策体系建设，推进“5110”人才计划实施，加强重点项目考核检查。二是做好加快平台建设文章。

科学发展建新业 趁势而上谱新篇

2009年，富阳市人事局（编办）将深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇、迎接挑战，乘势而上、顺势而为，找准工作切人点与结合点，着重做好“四篇”大文章，努力推动人才人事工作的科学发展，实现新跨越。