宁波市职业技能鉴定的现实与发展思考

分析宁波市职业技能鉴定的现实情况,阐述目前宁波市在职业技能鉴定中存在的诸如思想认识、机构设置、鉴定方式、标准与实际差异、题库与教材等多方面问题,提出了推动宁波市职业资格证书制度建设、科学规范的评价和认定工作的若干建议,利于促进宁波市职业技能鉴定工作。

宁波市部分乡镇企业推行劳动合同制度的现状调查及其对策

最近,我们对部分县(市)、区的乡镇企业签订和履行劳动合同的情况进行了专门的走访调查,共涉及6个县(市)、区的7个乡镇,370家企业,83家个体工商户,劳动者共计29308人。另外,本文所指的乡镇企业既包括各类乡镇企业,也包括地处乡镇的个体工商户。

方向要坚持,改革须配套——宁波市试行劳动合同制情况与几点建议

宁波市是国务院批准的沿海开放城市之一,全市职工总数61.7万人,其中全民职工31.02万人,集体职工30.68万人。1985年全市工业总产值达到114亿元,是全国工业产值超百亿的16个城市之一。该市1984年开始改革用工制度,在全市范围内试行劳动合同制。截止1985年底,全市新招合同制工人18,070人,占职工总数2.93％,其中全民合同制工人11,854人,占全民职工总数的3.82％;集体合同制工人6216人,占集体职工总数的2.03％。

宁波市組織力量檢修工业用鍋炉

不久以前,宁波市劳动局組織力量,彻底檢查了全市工矿企业的蒸汽鍋炉。宁波市的鍋炉,已有五年沒有进行过大規模的檢修了,每台鍋炉几乎都有程度不同的損坏,有的甚至严重影响生产的正常进行。这次安全檢查,就是先从解决老问题、积极檢修危害当前安全生产的鍋炉开始的。通过檢查,

寧波貫徹勞動就業新方針的收穫大

寧波市的勞動就业工作,幾年來是有一定成績的。但因存有單純就業觀點,不適當地將一個月以下的臨時工,甚至一、二天的散工,也都划在‘統一調配’範圍內,不准用人单位自己找,因而會造成用人单位工作上不便,對生產不利。同時,亦助長了失業人员单纯依赖政府救濟的思想,使得我們工作被動,對勞動就業工作亦沒有好處。為了扭轉這種情况,我們從去年八月即開始貫徹‘介紹就業與自行就業、自謀生活相結合’的勞動就業新方針。經過幹部學習。

深化我国基本养老保险制度改革的思考(续)

二、改革思路及对策(一)加快法制建设,依法治理养老保险工作1.加快立法步伐,尽快制定实施社会养老保险专项法律及其配套法规。一是我国社会基本养老保险参保对象的定位问题。有必要对各类劳动者,特别是农业和非农业劳动者进行分类,将非农业劳动者按城镇职工社会养老保险进行立法规定,将农业劳动者按农村社会养老保险进行立法规定。

我市失业情况的调查与思考

随着企业改革的深入,特别是企业增长方式的转变,企业的隐性失业将逐渐显性化。怎样做好失业人员的再就业工作,已成为政府和社会普遍关注的一大热点。笔者对我市失业(含隐性企业)情况作了较详尽的调查。现将有关情况综述如下: 一、现状与特点 据调查统计,至1995年底,我市共有失业人员16892人,其中新增劳动力未进入就业岗位而成为失业人员为6979人,由就业人员转为失业人员9913人,失业率为2.01％。 隐性失业人员(指企业下岗待工人员)为23892人。占职工总数的3.6％。按到就业服务机构登记的失业人员和隐性失业人员两项计算,1995年底全市失业总数达40784人。

浅谈数学教学中的情感教育

在高中段(普高、中专、职高、技校)的数学教育中，尤其是在职高、技校等职业技术教育系列的数学教育过程中，把情感作为教学的目的之一，是素质教育的需要，同时也是培养21世纪现代化建设人才的需要．记得原国家教委副主任柳斌指出：“教育应当是有情的，离开了感情的教育。只能走入单纯传授知识的刻板、枯燥的死胡同．以情感人，以情化人，

服从服务于国企改革 精心编织社会保障安全网

近年来,我市国企改革进入了攻坚阶段。在这场前所未有的变革中,我市劳动保障部门服从服务于国企改革,不断适应形势的需要,精心编织社会保障这张安全网,促进了改革的顺利进行,确保了社会的稳定。一、解决冗员,协调关系,帮助企业轻装上阵在国企改革中。

目标加管理 推动社区再就业

几年来,我市社区就业工作在市委、市政府的直接领导下,紧紧抓住再就业这一主线,以挖掘社区服务岗位潜力为着眼点,创建了"两级政府,三级管理,四级网络"的社区服务工作模式,初步形成了以街道、居委会为基础,社区内各类组织为网络,广大居民为主体,各类经济实体为依托的社区服务工作新格局。

劳动合同违约金问题初探

通过对我国劳动合同实施情况的全面观察,笔者发现,各用人单位在劳动合同中约定违约金的情况比较混乱。在形式上,有以绝对数表示的,也有用公式计算的。以绝对数表示,即违约的一方要向对方支付一次性违约金××元;用公式计算,即按未履行合同的年份数或月份数乘以每年或每月应支付违约金的基数,然后再得出实际需支付的违约金总额。违约金的数额,少的几千元,多则几万元,甚至最高的可达几十万元不等。

深化我国基本养老保险制度改革的思考

以社会统筹与个人帐户相结合为主要特征、以部分积累制为筹资模式的我国新型的社会基本养老保险制度,在改革中正逐步走向完善,对推进企业改革、促进经济发展、维护社会稳定发挥了至关重要的作用。但是不可否认,现行的养老保险制度在实践中也碰到了许多新的矛盾和问题,已经或正在威胁着现行制度的长期平稳运行。对我国的养老保险制度进行深层次改革,使之更臻完善,是社会养老保险工作中面临的一项重要而紧迫的任务。作者在实践的基础上,对我国养老保险制度的历史、现状进行了客观的分析,认为我国基本养老保险基金的平衡循环性正在受到破坏,既定的公平效率原则并未得到有效的实施,养老保险制度正在受到严峻的挑战。鉴此,作者从我国国情出发,结合多年来社会基本养老保险制度改革的实践和经验,试图就如何有效解决现行社会基本养老保险制度运行中存在的各种主要矛盾,既实现制度既定的保障目标,又保持制度得以长期良性运行等养老保险制度改革中的深层次问题进行了有益的探索。本刊分两期刊登该文,敬请关注。

关于劳动争议仲裁机构建设的探讨

我国目前的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会下属的一个办事机构,即办公室,同时又作为劳动行政部门的一个职能机构,具体履行劳动争议的受理申请调查、调解工作。当劳动争议因无法调解而转入仲裁阶段。