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转企改制后大学出版社的人力资源管理变革——以对外经济贸易大学出版社为例
被引量:
3
1
作者
刘丽
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2018年第3期70-72,共3页
大学出版社人力资源管理变革应解决公平、效率、发展的问题;应着力强化人力资源开发;提高员工素质;疏通人才晋升渠道;建立现代企业薪酬制度;培养员工的企业认同感和归属感。
关键词
大学出版社
转企改制
人力资源管理
下载PDF
职称材料
题名
转企改制后大学出版社的人力资源管理变革——以对外经济贸易大学出版社为例
被引量:
3
1
作者
刘丽
机构
对外经济贸易大学出版社综合办公室
出处
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2018年第3期70-72,共3页
文摘
大学出版社人力资源管理变革应解决公平、效率、发展的问题;应着力强化人力资源开发;提高员工素质;疏通人才晋升渠道;建立现代企业薪酬制度;培养员工的企业认同感和归属感。
关键词
大学出版社
转企改制
人力资源管理
分类号
G231 [文化科学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
转企改制后大学出版社的人力资源管理变革——以对外经济贸易大学出版社为例
刘丽
《现代出版》
CSSCI
北大核心
2018
3
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