内部人持股、研发支出与公司价值的关系研究--基于医药行业的实证研究

本文选取2010～2013年493个制药公司样本，实证研究了内部人持股水平、研发支出及公司价值的关系。研究发现，内部人持股仅有在超过临界点后才能提高企业价值；研发支出随内部人持股升高呈N型关系；研发支出有利于公司价值提升。不同于西方学者的研究结论：中国制药行业内部人持股单向显著影响公司价值，二者不存在内生性关系，这一结论符合中国企业意图通过股权激励来增加公司价值的现状。

“一带一路”背景下我国对外工程承包企业“走出去”研究

我国实施"走出去"战略已经十年有余,近年来我国对外工程承包企业走出去的步伐不断加快,对外工程承包的形式不断升级。现今国家大力提倡的"一带一路"战略更加鼓励优势产能走出去,为我国对外工程承包企业进一步实施海外经营奠定了政策基础。在我国对外工程承包快速发展的同时,也出现了不少的问题,解决这些问题具有很强的现实意义。

基于企业间网络理论视角下的产融结合研究

随着我国企业经营模式发生的深刻变革,产融结合正在成为企业获取竞争优势的重要选择。文章突破了以往文献从资源论、价值链理论、内部化理论视角研究产融结合,从研究不同社会群体之间的跨界关系,即企业间网络理论的新视角来研究产融结合,从产融结合的动因,产融结合管理过程,产融结合的效益三个方面来分析产融结合的运作机制,并对中国企业产融结合提出了自己的建议。文章的创新点在于,从企业间网络理论视角来解释产融结合的动因,并建立了产融结合管理绩效评价体系。

中德会计模式的比较研究

本文比较了中德两国会计模式的形成原因,阐述了会计环境对一个国家特有的会计模式的影响,进而比较了中德两国会计体系在会计目标、会计原则、主要会计核算方法,以及信息披露要求等方面的差异。旨在通过比较中德两国的会计模式差异,促进我国会计体系在与国际会计准则趋同的形势下,根据我国的会计环境特点不断加以完善。

董事长-总经理的价值观差异与企业创新战略

囿于数据可得性,现有研究集中于考察高管人口特征差异等浅层异质性对企业创新的影响,而对价值观差异等深层异质性的影响则缺乏关注,而后者更能影响高管团队在认知上的差异,进而影响企业行为。有鉴于此,论文利用价值观差异来测度高管团队深层异质性,基于中国上市公司的数据,重点分析并考察了董事长与总经理的价值观差异对企业创新战略的影响。研究发现,董事长与总经理的价值观差异越大,企业研发强度就越高。进一步研究发现,在国有企业和股权集中度较高的企业,董事长与总经理的价值观差异对企业研发强度的正向影响减弱,而在组织冗余更多的企业,董事长与总经理的价值观差异对研发强度的正向影响增强。论文的贡献在于,首次探讨并实证检验了高管团队价值观差异对战略决策的影响,拓展了高阶理论中高管价值观的相关研究;利用董事长与总经理的价值观差异测量高管团队深层异质性,也拓展了高管团队异质性的相关研究;还为从微观层面探索文化差异对企业战略的影响提供了新思路,也为洞悉中国区域文化对企业发展的影响提供了新的实证依据。

国家文化差异、组织文化差异与企业绩效--基于中外合资企业的实证研究

文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响,本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查,我们发现,国家文化差异对绩效有正相关关系,组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响,沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上,本文提出了相应的管理启示和建议。

中国影视上市公司发展格局及其对电影产业的影响研究

中国影视企业借助资本市场实现了快速成长。国有影视上市公司是电影市场的重要引领者,民营影视上市公司成为电影市场的中坚力量,互联网影视上市公司重塑了中国电影产业格局,跻身于影视企业第一梯队。影视上市公司对中国电影产业的发展产生了重要影响,促进了中国电影产量和市场容量不断成长,出品的影片品质逐年提升、连续多年问鼎年度票房冠军,推动着中国电影产业融入全球电影工业体系,推进了影院和院线的重构、市场集中度不断提高。

跨国并购中的知识转移——沈阳机床并购德国希斯的案例研究

在现有的以知识转移为目的跨国并购的研究中,关注的焦点多为发达国家企业的并购以及大企业并购小企业的案例,而针对发展中国家企业并购发达国家企业的研究较少。本文研究了沈阳机床如何并购德国希斯,通过知识转移,成功获取了先进的中大型机床制造技术,成为一个产品覆盖小中大型机床的在规模和技术都领先世界的机床制造企业。基于对案例的分析提出中国企业在进行以学习和知识转移为目的的海外并购时的三阶段的3S模型。