领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究

中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影响机制的研究却很鲜见。本文以高层领导者的中庸思维为自变量,在对其概念进行归纳和界定的基础上,从理论上论证了其对于组织绩效的影响作用,以及组织两栖导向在其中所起到的中介作用和不同情境条件下组织两栖导向对组织绩效影响程度的变化,并运用中国企业层面的数据对所提出的假设进行了验证。研究结果显示:高层领导者的中庸思维对组织两栖导向和组织绩效具有显著的正向影响,组织两栖导向在中庸思维与组织绩效之间起着部分中介作用。员工间的联结性与部门间的相依性在两栖导向与组织绩效之间起着协同调节作用,两栖导向、员工间相依性和部门间联结性之三维交互对组织绩效产生正向影响。研究结果表明,企业高层领导者不仅要通过多方思考、和谐性和整合性之中庸思维来提高组织绩效,而且要通过建立组织的利用和探索之两栖导向,以及建立员工间的联结性和部门间的相依性这两种组织协调机制,提高组织利用现有资源和开发新机会的能力,从而提高组织绩效。

金砖国家对外直接投资绩效评价与多维比较

客观评价和认识一个国家的对外直接投资绩效现状及其发展态势,对制定有针对性的政策建议具有重要的意义。现有研究大多是基于微观层面对企业的海外投资绩效进行评价,而从宏观层面对某个国家的整体对外直接投资的绩效进行考量的研究成果相对有限。文章基于宏观层面,运用1993-2010年数据,在建构对外直接投资绩效指数的基础上,通过横向跨国比较和纵向动态比较,对金砖国家的对外直接投资绩效的世界平均水平、稳定性和增长态势进行了综合评价,尤其对中国在金砖国家中的地位和存在问题进行了探讨。通过比较分析,借鉴其他金砖国家的成功经验,为中国的对外直接投资发展提出了相应的政策建议与措施。

投资发展周期:新兴市场国家的检验与拓展

新兴市场国家的国际直接投资在世界经济中发挥着越来越重要的作用,但是针对新兴市场国家投资发展周期的研究成果却相对较少。本文重新思考传统投资发展周期理论的假设前提,尝试检验新兴市场国家投资发展周期的独特性。运用13个新兴市场国家1993—2012年的数据,本文发现:新兴市场国家在整体上处于投资发展周期的前三阶段。但是,在发展态势上,随着经济发展水平的提高,新兴市场国家对外投资和吸引外资都呈现出先下降后上升的U型态势,而净对外投资额则表现出先上升后下降的倒U型态势;在发展阶段上,这些国家在投资发展周期的前三阶段其对外投资都超前于经济发展水平,这与传统投资发展周期理论所揭示的并不相同,本文尝试对此进行了理论解释。最后,根据研究结论,本文提出了相应的政策建议和未来研究方向。