我国应对人口老龄化挑战的低龄老年就业政策研究

低龄老年就业对于促进我国产业结构升级,提升社会保障制度的可持续性和老年人自我保障能力具有重要意义。我国老年就业主要集中于第一产业、男性比例明显高于女性、年龄段主要分布在55-69岁之间、求职渠道以亲友介绍为主等特征,存在就业数量下降、就业结构不合理等不足。因此,需要从产业结构调整、强化管理机构、完善退休与养老金制度、健全求职机构、推进反年龄与性别歧视、加大老年教育培训以及在职健康制度等方面促进老年就业。

建立创新文化 打造竞争优势

随着世界经济的蓬勃发展以及经济一体化趋势的增强,企业竞争力是市场经济条件下企业面临的根本问题,它直接关系到企业的生存和发展。创新文化不仅能吸引、培育和保留人才,更能激发员工的创造性思想,并将这些思想迅速而有效地转化为实际生产力。

提高教师素质 构建学习型社会

我国目前的继续教育师资队伍建设一直是教育中的一个薄弱环节,长期以来没有引起足够的重视,并且存在许多问题,诸如许多学校和培训机构没有相对稳定的继续教育师资队伍,许多优秀的教师都会寻找机会跳槽,同行看不起从事继续教育的教师和教学管理人员,教师待遇偏低,导致高学历的优秀人才不愿加入继续教育的行列中来,师资构成不合理,教师素质较低等等.而这种状况会直接影响到我国科教兴国计划的正常实施,会成为学习型社会到来的一个障碍.

科学发展观、和谐社会与终身教育

本文主要论述的是科学发展观、和谐社会与中国当前的终身教育的关系。认为,无论是科学发展观的贯彻落实还是和谐社会的构建,都与中国当前正在大力倡导和全面实施的终身教育的国策密不可分,都有赖于终身教育体系的建立和完善。

全球城市视域下的上海老年就业政策研究

老年就业,既缓解社会保障支出压力,又提升老年人自我经济保障能力,进而促进经济社会可持续发展,已成为全球城市应对人口老龄化挑战的重要对策。其中,纽约从劳动力市场自身规律出发,提出侧重老年就业的老年友好城市计划和社区服务就业计划;伦敦强调发挥政府作用,老年教育与职业培训皆侧重老年就业;东京推动多主体协作,注重可测量、可视化的老年职业培训和职业指导。相比而言,上海老龄化进程更快,且缺乏政策准备,亟需采取完善劳动就业与社会保障法律法规、推出"百万活跃政府计划"、先行先试退休与养老金制度改革、改进人事管理与用工环境、配套税收及其他优惠政策、推广低龄老年就业教育与培训并通过老年协会或团体引导老年就业从事照料和看护等举措,形成"政府-雇主-社会-老年人"四位一体的老年就业政策体系,以更好地应对人口老龄化挑战。