仁寿县人社局组建“红色先锋”服务队保障农民工合法权益

眉山市仁寿县人社局劳动保障监察大队为进一步落实好劳资纠纷主管部门职责,确保农民工按时、足额拿到应有报酬,组建了以党员为主的劳资纠纷"红色先锋"服务队,实行24小时值班制度,创建分片区、包项目、不定时督导的蹲点责任制服务模式,全力将保障农民工工资支付及权益维护融入在日常工作中。

仁寿县人社局组织召开《保障农民工工资支付条例》专题培训会

为督促政府投资及国企实施项目带头依法贯彻落实根治欠薪制度,规范劳动用工管理,切实保障农民工工资报酬权益,实现“零欠薪”目标,近日,眉山市仁寿县人社局联合仁寿县国资金融局组织召开了《保障农民工工资支付条例》专题培训会。仁寿县人社局、国资金融局及各项目的建设单位、总包单位、分包单位负责人和劳资专管员参加了会议。

仁寿县人社局为企业发展建言献策

4月25日上午,眉山市仁寿县人社局召开全方位服务信利(仁寿)公司发展工作会。县人社局局长张瑜、信利(仁寿)公司副总经理陈刚以及县就业中心、社保中心相关负责同志参加会议。会上,张瑜通报了前期与省人社厅对接的相关情况及梳理出的支持信利(仁寿)公司的相关政策,并对照就业见习基地及补贴、企业吸纳贫困劳动力奖补等政策,分析了公司在争取政策支持上需要注意的事宜。张瑜强调:一是要做到用心、用情、用力,全力支持信利(仁寿)公司发展。二是要成立信利(仁寿)公司服务专班,形成政策服务和招工服务两个小组,将责任落实到人头,为其提供全方位、点对点、保姆式服务。

仁寿县 创新“抢单”调解 绘就新时代“枫景”

眉山市仁寿县重点项目多、用工企业多,劳企双方对劳动人事争议调解有着刚性需求。对此,仁寿县人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”,创新探索劳动人事争议“抢单”调解工作法,有力推动劳动人事争议处置在早、化解在小。自今年2月“抢单”模式运行以来,累计发布调解案件144件,结案114件,调解成功80件,当事双方回访满意度为100%。端口前移,守正创新促“三变”搭建平台,由“被动对应”变“主动作为”。依托“智治陵州”数智平台,研发应用“仁寿人社·调解之家”模块,案件信息数据汇入后台大数据池后,系统自动对区域劳动人事争议调解案件数量、争议类别、调解成功率等指标进行系统集成和全量分析,为精准研判、智能预警提供数据支撑。调解优先,由“逐一仲裁”变“先调后裁”。

就业创业

成都市武侯区:让求职者在“家门口”挣钱.近日,成都市武侯区举行“武侯区2024年去冬今春暨就业援助月三河社区专场招聘活动”。本次活动特邀10家企业,带来保安、营业员、送餐员等131个岗位。招聘活动中累计收取简历32份,达成初步就业意向14人。除现场招聘外,“宜业成都”“小武求贤”“瑞方云招聘”等平台同步开设网络专场,邀请企业16家,发布岗位597个,网络浏览量达1032人次。(供稿单位/成都市武侯区就业服务管理局)

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创业就业叙永县:狠抓培训让群众就业有“术”今年以来,泸州市叙永县就业服务管理局通过加强宣传动员、摸清培训需求、优化管理机制等,做好职业培训政策的“引路人”,保障培训的实用性和规范性,切实提升培训质效。目前,已开展职业技能培训20个班,培训744人次,培训工种涉及保育师、砌筑工、网络主播、中式烹调师、中式面点师等。

六安：规范城镇基本医保转院管理

近日，安徽省六安市严格规范城镇基本医疗保险转院管理。经审批转市外定点医疗机构发生的住院费用，由统筹基金按规定支付；经审批转往市外非定点医疗机构发生的住院费用，其分段自付比例在市内三级医院基础上增加10个百分点；急诊、抢救、留观并收治入院所发生的住院医疗费用，在市内同级医院基础上增加15个百分点；

仁寿:强化“三个支撑”让返乡创业成为更好选择

眉山市仁寿县常年有40.7万人外出务工,是我省劳务输出大县,是全国首批农民工返乡创业试点县。近年来,仁寿县人社局着力优政策、搭平台、强保障,扎实做好返乡创业工作,目前全县已有14.9万人返乡创业就业。其中,返乡创业3.8万人,带动就业13余万人,成为助推全县高质量发展的重要力量。强化政策支撑,让返乡创业有奔头从融资、用地、办证等方面给予返乡创业优惠政策。一是创新土地流转方式。返乡创业用地享受招商引资政策,工业及商贸项目用地除挂牌出让外,开展先租后让、弹性出让等试点;鼓励返乡创业者通过土地流转、股份合作、联耕联种等多种形式加入农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体;对规模经营超过60亩的给予1000元/亩的综合奖补。

数字档案资源建设的问题与对策分析

随着信息时代的到来,数字化已成为历史遗产、文化遗产等领域保存的重要手段之一。数字档案资源建设具有较高的保护价值、使用价值及经济价值,成为不可忽视的热点。本文旨在分析数字档案资源建设的问题现状,探讨对策,提高数字档案资源建设的效益和利用价值。本文首先对数字档案资源的概念及意义进行了介绍,然后分析了数字档案资源建设中存在的问题。之后,本文探讨了数字档案资源建设的对策,包括加强法律法规制定、建设数字档案资源管理平台、加强数字档案资源保护与利用等方面的措施。最后,本文对数字档案资源建设的未来发展进行了展望。

基于大数据时代的档案价值及其开发利用探究

随着当今时代的发展,人们水平提高的同时,网络时代也在快速地发展。在互联网快速发展的背景下,大数据就产生着很重要的一部分,这对当代社会信息数据的统计起到至关重要的作用。国家人口的不断增加,需要统计的相关信息数据也就变的越来越多,信息数据具有复杂性。因此,在进行信息数据处理的时候,就需要许多步骤来处理这些数据。就比如说,进行数据的统计、整理及处理,来进行信息的使用。假使这些复杂的信息数据利用人工,使用传统的方式进行统计,那么工作人员的工作量会大大增加。由此可见,在时代发展的情况下,大数据在处理档案数据的方面起到了重要作用,也就让更多的人去注重利用大数据处理信息。

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公共服务雅安市召开农民工服务保障五大专项行动部署会近日,雅安市召开2020年今冬明春农民工服务保障五大专项行动部署会。会议深入学习贯彻了全省推进返乡下乡创业工作暨表彰大会会议精神,对专项行动进行讨论和部署,明确牵头部门,落实责任清单。同时会议还要求各责任单位要高度重视、主动作为,要将农民工服务保障工作作为一项重要的政治任务来抓;要明确自身职责,各责任单位要按照安排认真做好各自领域的牵头和配合工作,务必保证所有工作开展到位、各项行动落实到位、单位之间配合到位、工作人员服务到位,确保各项行动取得实实在在的成效,切实增强农民工获得感、幸福感和安全感。

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就业创业富顺县:“五大行动”助推城镇新增就业为助推城镇新增就业实现“开门红”,自贡市富顺县实施“五大行动”,即开展政策宣传行动、强化岗位兜底行动、创业带动就业行动、创业培训行动、惠企惠民行动。一季度,城镇新增就业2043人,完成目标任务的32.95%;就业困难人员实现就业172人,完成目标任务的31.27%,均高于去年同期;城镇登记失业率3.39%,控制在4.4%以下。(供稿单位/富顺县就业局)攀枝花市:积极申报省级就业见习基地近日,经过攀枝花市省级就业见习基地评估小组初步评审,拟推荐攀枝花市第二人民医院、米易县人民医院、攀枝花市铁路医院申报省级就业见习基地。

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就业创业成都市温江区举办2022届离校未就业高校毕业生服务攻坚行动专场活动近日,成都市温江区举办2022届离校未就业高校毕业生服务攻坚行动专场活动。此次活动设有现场岗位对接、创业项目对接环节。温江区人社局从政策讲“透”、方向找“准”、服务做“优”三个方面为高校毕业生提供多元化、全方位、精准化的服务,确保岗位推介和创业指导全面性、精准性、持续性。今年以来,温江区聚焦高校毕业生需求,通过专班线下“问岗”、在线智动“采岗”、政策鼓励“扩岗”、创新创业“带岗”、区域协作“拓岗”等方式,为高校毕业生筹集岗位9000余个。同时通过市场参与“靶向推送”和5G智慧云平台“智动匹配”,已招用各类高校毕业生就业4000余人。