探讨事业单位人力资源的配置合理性和有效管理

人资配置关乎事业单位的运营,影响单位在市场经济下的竞争水平。事业单位原来的人才流动机制不科学,不满足现代市场经济建设对事业单位劳动力配置的要求,限制了事业单位的稳定发展。本文首先介绍了人力资源的概念,然后重点分析了事业单位劳动力资源的科学配置以及有效管理策略。

事业单位人力资源管理的创新发展策略研究

近年来,我国机构改革工作在不断进行,其中,最重要的便是人力资源工作的改革。人力资源是开展所有工作的核心要素,事业单位若想提高其服务能力,就必须创新人力资源管理,改善人力资源过程中存在的不足,促进自身的发展。本文就事业单位人力资源管理的创新发展做简要研究,并对其中存在的问题提出几点参考性意见,希望可以为相关事业单位提供一些帮助。