乡镇政府机关人力资源管理问题及对策探讨

和其他企业一样,人力资源在乡镇政府机关也是处于核心地位,毕竟没有优秀的人才,乡镇政府机关在服务功能发挥时,效果就不会显著,政府机关工作实效低下,政府机关的威信和权威也会下降,所以乡镇政府机关有必要加强人力资源管理,对人力资源进行合理安排,对其素质进行高要求培训,使其能兢兢业业,在做好本职工作的同时,服务人民。如此乡镇政府机关的价值意义才会显现,在实际中,人力资源管理不到位的地方有很多,如果不解决,会影响管理系统失衡。

试析人力资源开发存在的问题和实施策略

人力资源开发是我国当前面临的重要而又复杂的系统课题,随着社会主义新农村建设的深入发展和城市化进程的不断深入,我国开发镇村人力资源出现许多新情况、新问题,研究的角度和切入点也要不断更新。本文以开发我国镇村人力资源为探讨对象,分析我国当前人力资源开发的现状,探索我国开发人力资源中出现的新问题、新情况,进而对完善我国开发人力资源提出新思路。