射阳县“新农民学校”的实践与思考

农民是建设社会主义新农村的主体。如何培育有文化、懂技术、会经营的社会主艾新型农民，为新农村建设提供人才保证，是各级党委、政府在建设新农村进程中面临的重要课题。江苏省射阳县利用“新农民学校”这个有效载体，对农民和基层党员进行多方面的培训，培养了一批新农村建设的骨干力量．探索出一条培育新型农民的新路子。

村干部难选的原因及对策

行政村是国家肌体的一个细胞,村干部是农村的"硬脊梁",这些农民群众的"当家人",为保一方平安,富一方群众起到了不可低估的作用。然而,每次换届选举,我们总觉得村干部特别难选,不少村因选不出村干部而使工作处于瘫痪状态,经调查剖析,我们认为其原因主要有以下几种:——指标少前途茫,政治上无奔头。目前,虽然有些地方规定将工作成绩显著的村干部选聘为国家干部,但由于指标偏少,僧多粥少,难以真正调动村干部的积极性。

我国农村合作医疗改革的对策研究

农村合作医疗尤其是公共卫生保健是典型的公共产品,政府必须实现责任回归,规范和完善农村新型合作医疗制度,并做到公平公正、诚信服务,真正取信于民、惠及农民。

试论领导干部的政治素质

新时期领导干部的政治素质,有着严格的、明确的标准,这个标准具有党的特定历史阶段所面临的总任务与干部素质的要求相适应的客观规定性。它包括两个方面的含义:一是有层次规定性。领导干部与一般干部职责不同决定了对他们政治素质要求也不一样;二是具有时代规定性。

近年来关于江泽民科技思想的若干理论问题研究综述

本文从科技的地位和功能、科技体制、科教兴国、科技创新、科技人才等九个方面,对近年来江泽民科技思想的研究状况进行了总结。

朱德军队现代化思想新论

朱德军队现代化思想对新时期国防和军队建设具有重要启示:增强忧患意识,进一步明确国防和军队建设的重要性;更新发展理念,进一步认识国防和军队建设的艰巨性;实施科技强军,进一步提高学习和创新的自觉性。

年轻企业家渐进成长规律之探讨

规律是事物发展中内在的、本质的、必然的、稳定的联系.研究规律、发现规律,就是认识本质、寻找必然.本文试就年轻企业家成长的渐进性规律进行初步的探索和思考.

股份合作制与股份制的根本区别

尽管股份合作制揉合了股份制和合作制的某些做法,并兼有股份制和合作制的优点,但股份合作制作为一种独立的企业组织形式,有其既不同于股份制,也不同于合作制的本质特征和运行规则。在股份合作制企业中,劳动者实行劳动联合与资本联合相结合,具有“劳合”与“资合”的双重性质。但仅此并不能把股份合作制与股份制区别开来。股份合作制与股份制的根本区别在于:劳动联合与资本联合何者居基础地位。股份合作制企业中,

“劳合”重于“资合”股份合作制与股份制的根本区别

“劳合”重于“资合”股份合作制与股份制的根本区别周韬随着改革的深入及公有制实现形式的多样化，股份合作制——一种在改革实践中由群众首创的全新的企业组织形式，正一步步从农村走向城市，在国有（集体）小企业改制中得到迅速应用推广。国家体改委在１９９７年８月发...

调查研究的运作要深化：调查要深入，研究要深刻，写作要深耕，成果要延伸

中组部把今年定为“调查研究年”，对调查研究工作提出了新的更高的要求。要提高调查研究的质量和水平，就必须在改革调查研究的作风、深化调查研究的运作上狠下功夫。调查研究大体经过“调查——研究——写作调查报告——成果转化运用”的运作程序，这是调查研究的几道关口，调研者须以“斩关夺隘”的精神牢牢把守好每一道关，每一道关的运作都要在“深化”上做文章，力求做到：调查深入，研究深刻，写作深“耕”，成果延伸。

事业单位职工思想政治工作初探

思想政治工作是调动事业单位职工积极性、提高他们创造能力的关键。职工是事业单位的命脉，关系着事业单位的发展和活力，尤其是青年职工．他们的思想认识影响事业单位的进步和成长。随着我国社会经济体系改革，事业单位的政体也在不断更新。对于新形势下的事业单位基层职工的思想政治工作迫在眉睫，如何实现高效、科学的政治工作有待我们的研究和实施。

规范生源市场刻不容缓

每年中考前夕，普高、职中、成人学校纷纷把即将毕业的初中生视为“唐僧肉”，人人想分得一杯…………

构建企业经营者市场体系的基本框架

构建企业经营者市场体系的基本框架周韬在确立社会主义市场经济体制的改革目标之后，按照现代企业制度的要求，构建企业经营者的市场体系，形成职业化的经理阶层，用市场机制来配置企业经营者人力资源，已成为加快国民经济市场化进程的关键和摆在我们面前的重要课题。江总...

值得注意的领导者“搞平衡”现象

“物不患寡,而患不均”.不知从何时起,这种均衡观念开始渗入许多领导决策之中,领导者“搞平衡”现象在不少地区和部门表现比较突出,甚或有愈演愈烈之势.形形式式的“搞平衡”任用干部“搞平衡”.某局老王与老张同为人秘科副科长,且资历也差不多,原科长调走后,局领导对新科长人选确定煞费心机,二者选一,左右为难,最终只好把人秘科一劈为二,老王当人事科长,老张当秘书科长,正好扯平了,皆大欢喜.近年来,人口不足百万.副科级以上干部愈千的县(市)有增无减.难怪老百姓说:如今带“环”(即括号)的干部越来越多了.这里除因工作需要的自然因素外,部分领导者在任用干部过程中“搞平衡”不能不说是一个重要因素.评奖选优“搞平衡”.评奖选优本应是树立典型、弘扬先进的有效措施。

教致富本领 凭科技兴乡

教致富本领凭科技兴乡中共射阳县委组织部，中共千秋乡委员会射阳县千秋乡现有党员１１２７名，其中农村党员７５６名，初中文化以上的仅占４２．５％。不少党员在带领群众致富中，感到心有余而力不足。乡党委意识到，要实施科技兴乡的战略，实现“搞翻番、奔小康”的宏伟...