新经济时代下人力资源经济管理创新思考探讨

在当前新经济背景下,企业在人力资源经济管理过程中需要创新现有的管控模式和方法,引进数字化技术、信息工具,提高管理水平,并且带动员工进行发展探索,引进灵活的工作排配,创新企业文化,加强团队管理,并且整合多元化的薪酬福利机制,设定灵活的考核指标,从而保证企业人力资源经济管理水平得到提升。本文对新时代背景下人力资源经济管理创新策略进行分析探讨。