我国人力资源市场发展的问题与对策

从整体上看,我国人力资源市场的培育与发展仍滞后于国民经济和社会发展的需求,人力资源市场发育度低,市场配置资源的基础性作用尚未得到真正发挥。缺乏科学的理论指导、宏观调控的滞后、缺乏相关政策及配套措施不完善、社会支撑体系建设滞后、信息化建设进程缓慢等是问题存在的原因。促进我国人才市场持续健康发展的对策是:要加大宣传力度,积极营造有利于人力资源市场发展的社会环境;进一步加大人力资源市场法制化建设;转变政府职能;加强人力资源市场的信息化建设;加快人力资源市场服务体系的建设与完善。

“十二五”期间我国事业单位人事制度改革探析

事业单位是我国教育、文化、卫生医疗等服务提供的重要载体,是我国各类中高级专业技术人员的主要聚集地,在提高公共服务水平、改善人民生活、推进社会经济发展等方面发挥了巨大作用。自2000年起,随着《深化干部人事制度改革纲要》的下发。

计算机网络信息维护的研究

随着计算机网络的快速发展，网络在各种信息系统中的作用变得越来越重要，信息安全和维护在国民生活中受到越来越多的关注，本文从典型的计算机网络日常维护入手，阐述了排除了计算机网络故障主要技术措施。

信息化建设在人力资源管理中的应用与研究

随着计算机技术、网络信息化技术的应用与发展,企业内人力资源信息化建设也逐渐受到人们的重视。文章通过对于计算机技术在人力资源管理中的应用进行分析和探讨,得出信息化建设在人力资源管理中的必要性,阐述实施人力资源信息化建设的措施。