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题名疫情期间 我们如何远离恐慌
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作者
单明露
韦荣健
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机构
尚贤进邦(北京)咨询有限公司
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出处
《华北电业》
2020年第2期64-65,共2页
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文摘
突如其来的一场疫情,打乱了所有人的日常生活节奏。为了更好地防控疫情,我们作为普通群众,足不出户,在家中度过特殊的时光,也通过各种媒体密切关注疫情发展。网上铺天盖地的消息,更加剧了我们的恐惧,我们担心自己的身边潜伏着无症状传播者,我们害怕自己所居住的小区隐藏着感染的邻居,我们恐慌家人从外面买回来的任何物资,我们每天都好像活在一个过山车上面,心情跟随着外界信息的变化起伏不定,得不到安静。我们怎么了?我们为什么会如此恐慌?
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关键词
无症状
疫情
过山车
起伏不定
恐慌
生活节奏
传播者
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分类号
R193
[医药卫生—卫生事业管理]
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名心自由 再青春——职场女性如何应对压力&自我成长
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作者
周江
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机构
尚贤进邦(北京)咨询有限公司
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出处
《华北电业》
2020年第3期68-71,共4页
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文摘
最近,一位大学同学和先生以及12岁的女儿发起了一项关于"价值排序"的调研,妈妈、爸爸、女儿分别采访了自己的朋友,得到一个很有意思的发现——价值排序明显受到年龄阶段的影响。女儿采访的多是初中生,给出的回答天马行空,各不相同;而爸爸妈妈采访的对象大都处于不惑之年,给出的价值排序有着高度一致的标准:重内在成长,轻外在获得.
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关键词
价值排序
第二青春期
心理模式
如何应对
职场女性
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分类号
C913.2
[经济管理]
C913.68
[经济管理]
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题名“测评眼”——伯乐之眼
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作者
刘昕
高喜乐
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机构
尚贤进邦(北京)咨询有限公司
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出处
《清华管理评论》
2014年第11期76-81,共6页
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文摘
高潜力人才是指那些最有可能发展他们的能力,并在将来能够满足企业高层级战略性岗位要求的人才。在越来越激烈和越来越充满不确定}生的环境中,企业更加需要获知的是,自己的人才库中具有多少高潜力人才,并了解高潜力人才未来擅长的发展方向、发展速度和可能达到的发展高度,是否能够支持组织的发展战略和业务发展需要。即,企业得具备“伯乐之眼”识别出这些高潜力人才。
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关键词
伯乐
测评
人才库
岗位要求
业务发展
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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