“五位一体”绩效考核体系的构建与应用——以山东东山古城煤矿有限公司为例

"五位一体"的绩效管理体系,是衡量企业科学发展的评价指标,也是判断企业是否真正落实科学发展观的基本依据,是一种新型管理模式,它以整体、统筹的视角去发现和分析问题,以方法论来解决问题,能够帮助企业的人力资源管理部门进行科学化的管理,强化HR计划管控。古城煤矿在绩效管理中将"五位一体"机制嵌入其中,并在将绩效管理工作特点融合的基础上,依据企业工作属性和实际需求,构建了覆盖企业全岗位、全业务的绩效考核体系。文章从"五位一体"的绩效考核实施背景着手,阐述了绩效考核体系的构建及内涵,探讨了绩效考核体系的实践应用,最后对该成果的实施效果进行了论述。