职工教育培训要注重“十性”

企业职工安全教育培训是安全工作的一项基础性工程，是为安全工作提供支持的一项长期性工作。在企业的安全教育体系中，教育培训是提高员工操作技能、安全素质的必要手段，教育培训的形式虽然多种多样，但如何使培训真正起到作用、产生效果。却有不少学问。

防雷工作放松不得

几天前，某石油化工企业职工下班后没有关掉电脑电源，晚上突然电闪雷鸣，大雨如注。大雨过后，发现该企业机关和基层共烧坏电脑14台、电视机3台，有的电脑烧得漆黑，造成直接经济损失10多万元。

基层安监员应具备“九种能力”

基层安监员身处安全生产工作第一线,担负着最直接的安全监察工作,面临的困难多、危险大,任务重、责任大,事故责任追究首推的就是基层安监员,这给基层安监员带来了很大的压力。他们行使安全生产监督管理的责任,享有职权,并履行职责,在管理活动中起着至关重要的作用,他们的素质直接影响着依法行政的状况,影响安全生产监督管理工作的质量。作为一名基层安监员,如何在监察岗位上发挥积极作用呢？笔者认为,合格的安监员应具备或提高＂九种能力＂：

莫让不良情绪成事故“导火索”

近日，某石油化工企业一名电工班组长安排工作时，见一名平时乐呵呵的员工当日闷闷不乐，便没给他分配任务，并关切地说：“你休息一下，让其他人上，等你情绪调整好了再工作。”原来，他们要攀上10多米高电线杆，进行高空带电维修作业，需要作业人员全神贯注、精力充沛、情绪良好，维修质量和安全才能有保障。

年轻干部应到基层“摸爬滚打”

年轻干部大多是从学校毕业不久的大学生，人称“三门”干部，即“家门-校门-机关门”，其通常只有学校学到的理论知识，实践经验尤其是基层工作经验相对缺乏。

相互护短要不得

近日，笔者到某石油化工企业一线班组检查安全工作时，发现几名职工安全帽虽戴在头上，但下颌带未扣，另有一位女工的马尾辫没有盘好塞进帽子里。有位职工反映大家为应付检查才勉强将安全帽扣在头上，还反映了班组安全管理中存在的一些问题，岗位巡回检查不及时等等。

安全投入不能“差钱”

近日，笔者随安监人员到某石油化工企业进行安全生产大检查，发现这次查出的一些安全隐患有许多是以前多次查到的问题。当安监人员质问隐患整改不力的原因时，公司老总借口说：“今年什么都涨价了，公司拿不出钱整改，力不从心”。笔者认为，安全隐患没有整改岂能以“差钱”当作借口？如果出现事故岂不是更“差钱”，遭受更大的损失？

农民工急需精神食粮

前几天晚上散步，来到家附近的一个建筑工地，看到一些农民工挤在一问板房内，里面除了几张上下床，还堆放着一些杂物，几个人正就着咸菜喝着劣质酒。我禁不住问道：“连个电视也没有，你们不干活的时候除了喝酒都干什么啊？”他们叹了一口气，愁眉苦脸地说：“我们出来就是干苦力活挣钱的，有口小酒喝就不错了。”

政务公开莫成“空摆设”

日前，某单位政务公开栏张贴出了季度各项费用歼支，报表上密密麻麻的数字和内容一大堆。有的群众大呼：“这不是我想看的东西，简直是废纸一张。”

安全生产宣传要理直气壮

很多地区和企业对于安全生产工作＂做得多、说得少＂,甚至是＂只做不说＂,这种现象的背后其实恰恰是＂做得不够＂,从侧面也反映出他们说话的底气不足。各级政府和企业应正确认识宣传的作用,努力做到善用媒体,善于宣传。